确实，集团有这个规定

扣薪水这种不痛不痒的处罚，现在对于这位公子哥已经不适用了

邱斌暗自吐血三升，很想一耳光朝尚敏抽过去，你丫的是不是非但往死里作

“按照规定，可以停薪留职观察三个月，如果没有明显的改观，就只能被解雇了”邱斌板着脸说，这一回，他找不到忽悠说辞了，只能公事公办，让那家伙称心如意。

“呵呵丘总监明察秋毫，真是令人佩服。”杨迪暗暗得意一笑，旋即认真道：“但据我所知，停薪留职的员工，是要被暂时降职称的，尚敏目前是网络工程师，要降的话，就只能是见习工程师了，我说的没错吧，丘总监”

“没错”邱斌咬牙道。

第676章停薪留职

“而且好像停薪留职观察这种事儿，也是由人力资源部派专人跟踪考核的，对吧”杨迪笑道。

“对”邱斌脸黑。

“呵呵，那还望丘总监回去后，辛苦一下，找人负责这件事可好”杨迪问。

“嗯。”邱斌面无表情的点头，现在的情况，等同于是他们在负责惩处尚敏这件差事了。

从明天开始，尚敏每天都要去人力资源部那边总结工作情况。

这边，杨迪已经朝鲁芶微微点头，后者心领神会，站出来严肃宣布：“尚敏，从现在起，你被停薪留职了，为期三个月，按照公司章程，这三个月时间里，你要改过自新，且无权负责部门里的核心工作，具体工作事宜，丘总监那边会给你安排。”

随后鲁芶目光转向王州，平静吩咐：“下去后，你行使主管自责，暂时冻结尚敏的编号权限，直到他停薪留职结束”

“是，鲁总监”王州点头。他身后的同事，还有外头正在工作的人，一个个都是感觉很解气。

虽然一早他们就知道上头不可能真的将这个公子哥开除，但也没想到，杨总、叶总他们，会做出如此严厉的处罚。

尚敏站在那，脸色阴沉，面如死灰。

听上去停薪留职处罚很轻松，实际上，形同于开除的边缘了。

从现在开始，这些家伙，已经可以顺理成章的，将他扫出新平台的工作岗位了，因为没有编号权限，他就算来这边，也参与不了任何与平台有关的工程建设、管理工作。

甚至，按照公司的惯例，一般被停薪留职的职员，除非是高管，否则大部分都要被安排去干客服、打扫卫生、整理文件、复印资料、跑腿这些杂役一样的事宜。

尚敏自知，丘总监应该没有胆量安排自己去打杂，最多安排份儿闲差，三个月后的考核，肯定也能复