自己的团队。”

　　“销售部，会合成一个部门，恭喜大家，都晋升组长了。”

　　“基础工资待遇提高百分之五十，团队业绩百分之十，个人提成不变，PK制度，团队奖金最高10万，个人8万。”

　　“情况就是这样，大家消化一下，有问题来办公室找我。”楚良说完以后，看了看他们，才转身回到办公室。

　　大家面面相觑。

　　你看我，我看你，都没有说话，老板不傻，没有准备逼他们离开，而是给了一个更好的选择。

　　只是带人哪有那么容易，他们很清楚其中的难度，本来人员流动就很大，很可能，你教到一半，人家跑路了。

　　再加上，不是谁都合适当管理，教不会，管不好，团队业绩就是扯淡。

　　个人提成不变，每个月加几千块钱工资，还不够还贷款。

　　谁都不是傻子，老板想赚更多钱，看不下去公司良莠不齐，百分之二十干百分之八十的业绩，想把等下百分之二十也赚了。

　　又哪有那么容易？也可能老板几个公司开着，不差这一年几千万的收入。

　　公司是人家的，人家说了算。

　　多了个组长头衔，多了几个不知道能不能带出来的人，多了个多半没戏的团队提成。

　　还多了几千块钱。人更累了，其他的变化不大，大家都要好好合计一下。

　　“都看我干嘛？”吴烨注意到大家的目光。

　　“小烨你怎么想的？”衢雪问道。

　　吴烨挠挠头，想了想还是先问一下：“你们一个个大哥大姐，现在这种关键时候没个注意？”

　　他们沉默了一下。

　　也不是完全没有主意，实在不行，大不了就是分道扬镳，找其他的公司，反正他们业绩摆在这里，去哪里都能混。

　　只是去了新的地方，不一定有这里的氛围，但是同样不需要带什么人。

　　他们是为了搞钱，不是为了升职，小组长，拿来能吃还是能还贷款？吃力不讨好，和他们原本的想法背道而驰。

　　或许老板已经深思熟虑，才出了方案，让他们留下来，也可能老板高瞻远瞩，不注意脚下，才不知道人好不好带。

　　同类型的公司不说多，反正也不少，去哪里都是混。

　　“能继续肯定更好，不能就没办法了！”柯达回答了一句。

　　“能也不是不能，只是多了一大半工作压力，收入变化不大，你还指望有团队提成？”岳维直言不讳。

　　柯达摇摇头。

　　“朝九晚五变成007。”于汐沅撇撇嘴。

　　吴烨倒是意识到一个问题，楚良成功用肉喂出来一群狼了。

　　大家一个群体还不觉得怎么样，外部因素一出来，就开始嗷嗷叫了。

　　老板是让他们吃完肉，还得干雪橇犬的活儿，他们不乐意，大不了换个饲养员。

　　老板肯定也知道，这些人都跑了，公司就没什么意思了，才只是拉雪橇，不是犁地。

　　“问问老大的想法啊！我们又不是签卖身契了。”周未来建议。

　　大家看了看吴烨。

　　吴烨耸耸肩：“我都可以！”

　　衢雪去找楚良了，代表大家去的。

　　吴烨坐在椅子上，玩着晴天娃娃，看了看外面的暴雨，也不知道什么时候才停。

　　衢雪去楚良办公室，待了好久时间，然后才出来。

　　大家迅速凑一起，问楚良说了什么，衢雪回答道：“再谈谈，谈的好就继续，谈的不好就水泊梁山。”

　　“就应该这样。”

　　“反正我们这种情况，也不是行不通。”

　　大家若有所思的回到位置上，吴烨看了看楚老大的办公室，寻思什么时候找他聊一下。

　　比起全部跑路去其他公司，还不如他截胡下来，都是赚钱，为什么不能让他吴烨赚？

　　这是个机会。

　　不过这个时间要把握好，早了没效果，晚了也不行。

　　等了这么久，好不容易见到苗头了，吴烨可不准备轻易放弃。

　　给个办公室就能赚钱的团队，别人想要，他吴烨当然也想要，他这点脑子还是有的。

　　一下午，大家各怀心事，工作没做多少，计划没少想多少。