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第69章 喜欢是什么感觉?【5200求订阅】(2/3)

我不是那种富二代  | 作者:网络收集|  2026-01-14 23:51:52 | TXT下载 | ZIP下载

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的吗?

  果然,老板知道的事情都比较多,不过老板都说没事了,她就继续去工作了。

  总裁办公室,就剩下凌晨一个人了。

  她的帮办公室,面积很大,风格很有意思,办公桌就是一块大板,沙发和茶几都是原木制作。

  包括书架,都是一根根木材和木板拼接的,只是加了玻璃。

  地板是一个个原木切成的圆盘,组合到一起,再浇筑固定的胶体,图桉看起来很特别。

  养了不多的植物,涨势并不是很好,全靠好养活,顽强的在活着。

  凌晨拿过笔记本,在网上搜索。

  【喜欢一个人是什么感觉?】

  【怎么判断是不是喜欢上男生了?】

  【喜欢一个人有哪些表现?】

  凌晨开始逐渐沉迷在答桉里,笔记本屏幕前的漂亮脸蛋,开始逐渐染上一层桃花红。

  ……

  …

  另一边。

  吴总还在忙碌中!

  在一家酒店里,他在面试员工,王春花就在吴烨旁边的位置上坐着。

  她现在没有完全离职,一半属于猎头公司,一半属于吴烨。等她离职以后,才是吴烨的员工。

  面试现场。

  吴烨看着厚厚的一叠简历,他和王春花隔着一张桌子的对面,是一个身高接近两米,肌肉爆炸,穿着西装的男人。

  西装鼓鼓的,安静的坐在那里,这个体型也有显得他些彪气。

  西装暴徒。

  这是他给人的第一印象,其实他笑的很谦和,完全没有任何暴力相关的表情。

  看表情给人的感觉,其实他很温柔,他就是马东西。

  热爱撸铁的男人,有点过度健身的倾向,吸引同性难度不大。

  吴烨翻看着他的简历,简历并没问题,早就看过好几遍了。

  “聊一下以后工作的事情,如果我们聘用你,你会怎么样做管理?”吴烨问道。

  马东西没有立马回答,而是仔细想了一下。

  “吴总,我会根据以前能用的经验,在这边快速搭建我们的服务体系,质量管理体系,经营模式和门店定位,除了这方面,就是三个问题……”

  说是聊天,其实吴烨没有说话,都是听着他聊天,从统筹聊到细节,从原材料聊到利润。

  马东西虽然看着不像个管理岗从业者,但是他确实专业,人不可貌相,确实是有东西。

  各种专业知识信手拈来,各种突发情况都有应对方桉,对门店的定位,宣传,留客拓客,转化,都有自己的经验。

  质量把控以及食物品质,这一块他的要求就很高,民以食为天,马东西直言如果理念不合,就没必要合作。

  聊天就花了一个多小时,他的很多想法,比吴烨的更成熟,更有据可考,专业的确实比他半桶水强多了。

  除了专业性,他对质量的态度,吴烨很看中这个方面,这一块是关系生死存亡的事情。

  两人的想法,在这方面不谋而合。

  而且马东西,确实是吴烨需要的全能性人才,什么都会,什么都懂,而且对团队的建设还有自己的心得经验。

  除了块头大一些,其他的都很好,性格也是那种随和的,大个子,但是性格很好。

  是人才。

  “今天就聊到这里吧,我会尽快通知你面试的结果。”吴烨了解的才差不多了,准备面试下一个。

  马东西和吴烨握手,他的打手比吴烨大了一多半。

  “感谢吴总给我这个谈心的机会!”马东西很客气。

  “太客气了!”吴烨笑了笑。

  看着马东西离开,吴烨立刻开始面试下一个。

  楚良教会吴烨的,除了砸钱,还有就是效率,效率高,才能推进快。

  剩下的店长面试,有点索然无味。

  马东西专美于前了,剩下的,吴烨感觉都不是很满意,各方面赶不上马东西。

  草草面试完,吴烨都说会尽快通知,然后就是面试其他的岗位。

  注意到吴烨的态度变化,旁边的王春花默默的拿着笔,在纸上写着什么。

  第二轮是厨师面试。

  第一个穿,是着裙子的姑娘,她走进来以后,把一份单薄的简历递给吴烨。

  《独步成仙》

  “吴总你好,我是赵可心!一名烤肉师傅。”她坐在吴烨对面,自我介绍很简单。

  简单直接,比起来,她没有马东西那么多弯弯绕绕。

  资料上写的,她是性格直率的人,见面以后才能感觉到,猎头的资料是没问题的。

  吴烨看了看她,然后问道:

  “假如我把后厨交给你,你能保证我们食物的味道,优于其他烤肉店吗?”

  味道,餐饮业的核心竞争力。

  环境吴烨可以花钱设计,服务员可以培训,定位可以做,体系可以研究,唯独味道,得靠厨师。

  厨师是一个餐饮店灵魂。

  赵可心自信笑了笑:“假如吴总你敢的话。”

  吴烨一愣,这姑娘可以啊!

  这种自信,吴烨在宁财神身上见到过,就是他信誓旦旦的,指着买的股票说一定会赚。

  这是对于自己的技能和能力的绝对自信。

  “我也问您一个问题,如果入职,您敢把后厨绝对的权利交给我嘛?”赵可心问道。

  吴烨毫不犹豫的点点头。

  这个没问题,但是肯定不是绝对的,没有辖制是肯定不行的。给予厨师最大的自由度,这是吴烨能保证的。

  互相选择,互相进步,互相成就,这是老板和员工的关系,老板并非多么高人一等。

  “谦虚的说,就这一个店,我还亏的起!”吴烨

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