原”是每小时24片。

　　别看差得不多，加上良品率等多重指标，成本直接差一倍。

　　让人家怎么比？

　　其时，还有许多人不理解为什么张如京要找宋远亭来做企业文化。

　　因为他们只看得到晶圆和产能，并不重视合作等软实力的重要性。

　　尤其是从英特尔其它部门一起回来的华国同事，也“嘲讽”宋远亭在旁边看热闹，不亲自动手干。

　　在内忧外患之际，宋远亭不得不改变自己的初衷，重新回到一线做部门经理。

　　文化就是价值观，价值观通过行为体现出来，如果宋远亭继续只动口不动手，同事们就更不相信文化，尤其是合作文化在半导体行业中的重要性了。