一样，我俩有一搭没一搭地聊着，主要是1007说的内容的确和我俩没什么关系。

有关负责人的，是细化工作流程......算了，套话就剩了，主要就是要求所有d级相关的信息都是可溯源的，不能不明不白地就少了几个。同时要及时关注下属d级的状态，不能再出现之前那种d级被诱导到越狱了，才有所反应的情况。

关于d级人员，就是画各种饼，伙食会变好，娱乐设施会提供一点，提前申请的话，一个月能放一两天的假，如果努力工作，甚至有突出立功表现，还能“缓刑”......能不能做到先不提，起码听着是不错。

人员富足的时候，肆无忌惮地开人矿，人员减少了，相应的条件被迫跟上，希望能可持续性竭泽而渔。不管是基金会，还是外面的世界，好像都要有一段这种路。

本来我待遇就不错，所以完全不会被吸引，而且基于自身的特殊性，工作内容肯定也完全不同，我这辈子肯定都没法像1107那样“正常”地上班。

而1225，下属人员只有我一个，没有意外的话，几乎是天天见，我要是有什么歪点子，早被发现了。

唉，真不知道除了一个橘子和一盒牛奶，我来这里有什么必要。或许，无关紧要的事，才是生命中占比最大的组成部分吧。