调，年终奖六个月薪资，除掉税超过二十万，他该高兴，但他没有。

　　只要学会与上司沟通，一切就能好起来。

　　颜烟曾这么计划。

　　但事实并非如此。

　　因为A之上，还有S，他之上，还有别人。

　　他拿不到S的绩效，也无法往上升，因为他并非嫡系，只是个半路杀出的“狗腿子”。

　　嫡系。

　　又一个，他曾在论坛里看见，从来视而不见的词。

　　主管的心腹，从实习生期间就跟着对方，社交工作能力无可挑剔，孰轻孰重，主管分得清楚。

　　如何成为嫡系？

　　有段时日，颜烟认真找答案，要强且努力这个特质，迫使他迷失。

　　可越认真找答案。

　　他越找不到答案。

　　因为摈弃自尊，抽烟，聆听，装作讨好，已是他努力的极限。

　　他做不到像对方那样，洞察一切，游刃有余，天生的管理者。

　　他能做的，只有高效地完成任务，主动聆听主管的抱怨，聚餐后叫车送主管回家，闲暇时讨论哪种进口烟味道不错。

　　直到同院的师弟入职，用一种复杂的眼神看他。

　　震惊，难以置信。

　　而后是鄙夷。

　　每一种情绪，颜烟都能精准分辨，甚至清楚原因。

　　震惊于他变成现在这般模样。

　　不相信他会如此“圆滑”。

　　鄙夷他再不是曾经清高的师哥。

　　平常同事或多或少的鄙夷，颜烟可以视而不见，因为曾经无视他的，也是这些人，所以他不在乎。

　　但曾经仰慕他的师弟，如今也用这种眼神看他。

　　到这时，颜烟才恍然察觉。

　　他迷失了，而且迷失太久，一度忘记他初始的目标，只是扭转边缘化的进程而已。

　　他逐渐被伪装同化。

　　一步步走向他讨厌的模样，而且无知无觉。野心是如此自然，如同水滴石穿，慢慢将他渗透。

　　他能否停止？

　　不装了，及时止损？

　　不能。

　　因为一个部门中，总会有人被边缘化。

　　颜烟扭转了，边缘化自然会落到其他人头上，背上D的绩效，在末位淘汰时被辞退。

　　他不想拿D，更不想被辞退。

　　至少一年内不行，因为跳槽的最佳时机在翌年，他入职超过30个月，也就是段司宇毕业时，无数前人的经验这样证明。

　　别的路皆是次等选择。

　　继续伪装，这就是目前最适合的路。

　　他不是天才，前端也不是不可或缺的岗位，不会因为技术过硬，就不会被边缘化，他体会过。

　　他也不是嫡系，晋升的机会不会先落到他头上，不装，他就会被打回原形，连C都拿不到。

　　家与公司。

　　段司宇与同事。

　　他似割裂成两个人，夜晚做清冷的月亮，白天做落俗的清高。

　　趋利避害是人的本性。

　　当公司变成负面情绪的象征，相对应，段司宇就会成为正面情绪的象征。

　　认同感，自我价值，幸福感。

　　不自觉，他将索取正面情绪的途径，全部放到段司宇身上。

　　师弟用鄙夷的眼光看他。

　　没关系，只要段司宇不用就行。

　　他在工作中找不到认同感。

　　没关系，只要段司宇认同他就行。

　　同事厌恶他讨好的行为。

　　没关系，只要段司宇爱他就行。

　　诸如此类，太多太多。

　　每次接受到负面情绪，颜烟都这样想，如同自我麻痹，将段司宇当成一根救命稻草，紧紧攥在手心。

　　这不正常，但颜烟意识不到，只觉得这样就能好受，甚至充满干劲，无论再大的困难，他都能跨过去。

　　可是，稻草很轻，驼不住一个人的重量。

　　更何况，段司宇不是稻草，而是孤高的远星。

　　他抓住的本就不是稻草，所以从未浮上过水面呼吸。

　　他抓住的，不过是星光映照在凡尘的虚影，是段司宇生辉世界的一隅，他以为浮上了水面，其实已经沉入底，陷入了能呼吸的幻觉。

　　所以当这颗远星即将回程，归返远离普世的高空，而他发现手里的稻草只是虚影时。

　　一切都将轰然倒塌。