只不过，这看了没多大功夫，我就哈欠连天的。实在是，这种文职类的工作，太枯燥乏味了。

纪沐晴大概一直在等着我这样吧，“瞧瞧，还说你能应付得来呢，才一个小时而已，你就哈欠连天了。”说着，抓着一沓资料就想拿走。

我急忙伸手按住那沓资料，“你是又想说话不算话了吗？”

“赵锁，这些东西你一个人处理不完的，我帮你呢。”

“谁说的。”我站了起来，活动活动腰肢，精神气恢复了不少，“嗯，伸个懒腰舒服多了，现在，我要开启马达模式了。”

都是一些很枯燥乏味的数据，完全可以不用呈上来的。

纪沐晴就是闲不住，总想给自己找点事情做。

这些资料大多都是各部门的一些数据之类的，每天的汇报，那得多大的信息量啊，其实只要看月总结就可以了。

“小晴，如果新锐真的上市了，你还打算这样吗？你看这些资料，百分之九十都是不用亲自过目的，每个部门都有经理，再往上有总裁助理、秘书，你只需要处理一些重大事件就可以了。这样亲力亲为，身体吃不消不说，难保别人不会觉得你不像个总裁，倒像个管事的。”

我虽然没进过大公司，但起码的道理还是懂的的。

在一个公司从小发展壮大的这个阶段，有些人为了掌控全局，可能管的多一些，但当公司稳步之后，大多数人都是做起了甩手掌柜。

而这其中还有一个主要的原因，是纪沐晴的手下，缺少能让她十分信赖的人。

公司现在采用的还是员工制，上到经理，下到员工，他们每个月拿着固定的薪水。

对于经理级别的人来说，没有超高的分红或者奖励什么的，他们没有动力为公司卖命。

当然，薪水是一方面，更重要的还是人心。 作者有话说： 防止失联,请记住本站备用域名：8 0 8 0 t x t . c o m

你得让别人心甘情愿地为你所用，纪沐晴现在正缺乏这样的人才。

所以，这根本的问题，还是在于人才。

如果有了人才，一切的一切，都不是什么大问题了。

我将心中的分析告诉纪沐晴，想听听她的想法。

“你说的这些问题我都有想过，我一直在招贤纳士，但是，有马经理他们的存在，我是绝不可能招到人才的。他们几个是公司的元老，如果有别的人才进入公司，那他们的地位岂不是要保不住了？”

“这些事情我虽然都知道，却不能明