组织架构。

一查不要紧，李亿基惊骇的发现，公司内部的权利都被架空了！

这群女中层，还有基层的女员工，全部只听女领导的话，对于男领导的命令阳奉阴违，公司的账面上出现了不小的不明支出，发现全部是给女员工的福利。

业务上也出现了不少问题。

为了内斗，女高管到处使绊子让男员工领导犯错，然后开除。

“胡闹简直是胡闹！！！”

李亿基气疯了。

他打死都没想到，李氏集团居然成了宫斗现场！

现在女员工都不工作了，全在想方设法的搞宫斗，想把男员工踢出局，好掌控整个公司。

而男员工呢，为了不被踢出去，也被迫跟着斗！

互相都在斗，谁还干活，公司还怎么赢利？

李亿基当即拍板道：“把公司的人力，财务部的负责人叫过来！”

很快，几名女负责人进来了。

脸上没有半点慌张，镇定自若。

“这到底是怎么回事？说！”

李亿基怒吼道。

结果几名女负责人撇了撇嘴。

“李氏集团的女性职场地位低下，能力高的都得不到重用，我们只是为了给女员工争取平等待遇，一切都符合法律法规。”

直接把李亿基气的差点背过气去。

李亿基知道教训她们也没用了，直接把法务部的负责人叫了过来，要法务部起诉这批女的。

然后更魔幻的事情出现了。

法务部的负责人，也是女性！

当初的入职合约上就特别标准了相关福利待遇从优！

优先录用女性员工！

起诉到了一半，李亿基发现自己掉坑里了，打官司居然打不赢！！！

无奈之下，李亿基只能找了个专业打商业案件的律师跟会计事务所，联合清查公司内部的状况。

这一查，李亿基直接吓蒙了！

5600多女职员，几个月的福利发了56个亿，加班费，补贴，过节费，绩效奖金通通都是几倍几倍的发！

有好处全给了女员工。

女员工，录用就是1万的底薪，加班费能发3万，但是事情基本上没做！

过节费更是十几万十几万的发！

甚至公司的一些股权都被当福利给发了出去！

关键的关键是，发放的这些福利，都是符合公司规定的！

李氏集团内部，已经乱成一团麻！

公司几乎快被废掉了！