满意地笑了一下，说.?“你的判断很正确。重要的是，你知道什么时候该隐瞒，什么时候该坦白。商场上谎言和手段司空见惯，我从不介怀，只是，明知对方知道自己的底牌还硬要撒谎，那便是一种侮辱了。”

　　司徒玮的回答令施仲南放下心头大石。

　　“那我再问你.”司徒玮放下酒杯，“‘把G币和消息买卖包装成金融产品，的说法不过是你临时胡扯，事实上你们公司没有这计划吧？”

　　“……是的。”施仲南点点头。

　　“阿南，你爱看足球吗？我说的是Soccer,不是美式足球。”

　　施仲南不知道为什么司徒玮突然改变话题。“不常看，但间中有留意欧洲的联赛。”他回答。

　　“不是说十个香港人中九个爱看足球吗？”司徒玮笑道。“那你知不知道一流的前锋和普通的前锋有什么差异？”

　　施仲南不知道对方这问题的用意，所以摇摇头。

　　“是把握机会的能力。”司徒玮说：“举例说，A队的前锋十次射门才有一次成功，B队前锋只要五次便能制造一次入球，那在一场队友制造了七次射门机会的比赛中，前者顶多和对手赛和零比零，而后者至少有机会赢一比零。这个比喻可能过度简单化，但我想说的重点是，一流的人才能在短时间认清情势，分析利弊，然后把握机会，争取最大的利益。一名前锋可能在某场比赛突然走运，连进五、六球，但真正的人才能够在联赛中每场比赛都稳定发挥，无时无刻抓住任何进球机会。精明的教练只会选后者当正选球员。”

　　司徒玮顿了一顿，轻轻用食指指了指施仲南，说：“你们公司里，只有你具备这种把握力。”

　　“过、过奖了。”

　　—-1当我故意找碴，质疑你们公司的经营模式能否获利时.你们老板Richard半句话也答不上来，不但毫无急智，就连基本的应变能力也欠缺。你的其他同僚亦碍于华人传统观念中的主从关系，不敢自作主张贸然代上司解围，宁愿少做少错，就只有你当机立断，明白当时最重要的是抓住我这尾大鱼，不惜瞎掰毫无根据的点子，甚至装模作样说什么‘商业机密’来挽回我对你们公司的兴趣。”

　　f南此刻才知道，原来司徒玮当时并非真的对G T—意见，而是存心刁难，以此试探。

　　“你那胸有成竹的姿态很成功，我几乎上当了。”司徒玮继续说。“假如Richard没有把心底话都写到脸上，我真的以为你们在设计什么‘消息期货’的荒唐玩意。老实说，这点子蛮蠢的，八卦消息不是实物，它可以无限量复制，没有供求关系，当成货物来玩杠杆式投资交易会成功才怪。不过天底下存在更