核心人员，对所有登记者初步筛选分类：

煤窑工与矿砂工：优先选身强力壮、吃苦耐劳者，入煤窑、青石山矿。非直下井，须先受数日安全训，由经验丰的老师傅及王铁臂等老手亲讲井下险、避法、支撑原理及简急救。下井后，工钱与日产出、安全记录挂钩，设“安全标兵”奖，从根本上变赵三虎时漠视人命之态。

厂内杂役与辅助工：将体力稍逊或年稍长者，分至原料搬运、成品入库、场地清洁、食堂帮厨等辅岗。同样计件或包干，确保多劳多得。

工徒：此乃林昭最重之处。与李老蔫、王铁臂及几位手艺精又开明老匠反复议，从流民中精挑约三十名年十五至二十五间、手脚灵、眼清亮、肯学肯干的年轻人，为“工徒”培。他们将分予各位老师傅，系统学锻打、砌炉、木工、刀具淬火等核心艺。林昭明言，此辈乃昭铁厂未来，求师倾囊相授，同时，工徒学进与表现，亦纳师考。

妇孺安置：对随来家眷，林昭亦安排。身健妇女，可参与厂区食堂帮工、衣物浆洗缝补、或利用边角地种菜，按劳取酬。幼童，由几位年长无依妇集中看管，林昭甚至规划未来条件允时，开蒙学，教其认字识数。

为解决居处，林昭几投尽手头流动资，于厂旁干燥平整空地，聘匠、动员流民壮力，速搭数十排简而固、统一规的土坯排屋。虽陋，每户一二室，至少遮风避雨。此排屋以极低象征租予工，令其首有“家”之属。公共食堂亦同步立，以本价供一日两餐，虽仅糙米饭、咸菜、时蔬偶见油腥菜汤，足令长期半饥者复体力。

然，人员融合非一蹴而就。原工匠，尤部分老师傅，对此新来“流民”普带根深蒂固的轻视，以其粗鄙、愚笨，不配学高深艺。而新晋工徒杂役，则因艺生、对环境规矩不熟，常出错，引摩擦抱怨。

一日，炒钢工坊内，一原铁匠铺随李老蔫两年的学徒，与一分来学搅拌的新流民工徒搭档。因沟通不畅，流民工徒未及时领会指令，搅拌慢半拍，致一炉眼看成功的钢水火候稍过，质变脆硬，虽未全废，品质已大打折扣。

李老蔫闻讯赶，见那次品钢，心疼跺脚，再见那吓得脸白、手足无措的流民工徒，邪火冲脑，当众匠面，指其鼻厉斥：“蠢笨如猪！烂泥扶不上墙！此等粗手笨脚，连火候都看不住，也配学炒钢？糟蹋材料！滚！去煤窑背煤！此非你该待之地！”

年轻工徒姓陈，名石头，年十七八，来自山东灾区，哪受此当众辱骂，顿时满脸涨红，眶泪转，却紧咬唇，死攥衣角，不敢驳。周几个原铁匠铺工匠亦纷纷投鄙夷埋怨目光，低声议“流民不行”、“白费心血”类话。现场气氛顿降至冰点，他新来工徒皆噤若寒蝉，面流惶恐自卑。

林昭恰巡视至此，尽收眼底。未立刻发作，先上前细查那炉钢水，又问事经。然后，转向气胡子尚抖的李老蔫，语平而带分量：“李叔，息怒。一炉钢水，废固可惜，但经验教训更宝贵。”顿了顿，目扫周众，“人非生而知之。您当年初学艺时，在李爷爷手下，莫非从未失手？未打坏过胚子，未看错过火色？”

李老蔫闻言一愣，张口，想己年轻时学艺艰与错后惶恐，势不由得弱三分，但嘴上仍硬：“那……那也不同！我们那是……”

“李叔，”林昭打断他，声依旧平稳，“艺传承，本在不断试错中前行。苛责不能令新手立成老师傅。”又转向那名石头工徒，目厉而不失温和，“陈石头，你可知，方才错在何处？”

陈石头见少掌柜亲问，更紧，结巴回：“少……少掌柜，俺……俺笨，没……没听清师兄喊停，搅拌……搅拌慢了半息……火……火候过了……”

“知其错，方能改其行。”林昭点头，“记此教训。下次操作，不仅要眼看耳听，更需用心体会炉火变化。手艺是练出的，非骂出的。”

随即又面向所有在场工匠，无论老新，朗声：“诸位！我昭铁厂欲成大事，艺传承，乃立足本，兴旺基！新人工拙，经验不足，正需在座各位老师傅悉心指，耐心教！《考工录》中明文，‘诲徒有功’！凡所授工徒艺精进显、通考核者，其授业师傅，按例受赏！此乃名利双收之事！望诸位老师傅能不吝赐教，将一身本事传下，使我昭铁厂艺，代代相传，愈精湛，方能在世立于不败之地！”

此番话，既维老师傅权威面子，又明指授徒实益，更将艺传承提至关乎工坊存发展高度。说得李老蔫等人面色渐缓，低头沉思。而新来工徒们，则感被接纳予机的温暖，眼重燃希望。

林昭趁热打铁，当场宣：“即日起，正式立‘工徒月考’与‘技改建议箱’！每月对全体工徒考核，评定进步等级。凡工徒进步显着者，其授业师傅受重赏！同时，无论新老工匠，凡能对现工艺、工具、流程提合理改良建议并被采纳者，一律依《考工录》章程，予重奖！”

此令出，如静湖再投石。老匠人授徒积极性被实实在在奖励机制调动，始更认真思如何教导。而新人则见明确上升通道与得认可机，学劲更足。厂内那层无形隔阂与轻视，在共利、明确规则和渐生的师徒情谊下，始慢慢消融、瓦解。陈石头在李老蔫虽依旧严、但已愿详讲的指导下，进步飞快，后竟成炒钢组好手，此是后话。

此系列安置、培训、福利举，所费不赀。林昭几将昭铁厂前期所有利，连汪承业后续投入部分资，皆如流水投至人员整合与提升