按照两位经理的意思去改，让他们崩溃的是他们提出的问题，遇到的难题，两位经理不但不能帮他们及时解决掉，反而还动不动就撒手不管了，直接甩丢给他们自己去处理。按理说这个敏感时刻，我是不该插手的，可是每当看到他们那副为难的样子，我忍不住还得出手啊。

我之所以冒着风险出手，除了想帮他们一把之外，还有，就是我一直想着，咱这还没有走呢，哪怕就算是最后一天，那也要义无反顾的负起这个责任来啊。更何况，无论是伦敦这边，还是迈阿密这边，都对我都不薄啊，小thomas和wilson也都一直对我关照有加，青眼相待，那我岂能自损形象啊。这无论做人还是做事，都应该有始有终，绝不能走了之后，还给公司留下一堆烂摊子啊。

其实，我之前说了，自从两位老板来了深圳之后，bill就已经迅速的把所有的大权都收了回去。只是，这不像接收文件那么简单，容易，这大大小小的近百张大货订单，样品订单交织在一起，千头万绪，要想在短时间内捋出个清晰的脉络来，还真不是一件容易的事。

果然，他亲自搞了几天之后，就一个头两个大了，想再抛回给我也不合适，再说了，我也不会接啊，于是，他便直接把所有的事都不管不顾的推给了两个新来的经理，可同时呢，他又担心我藏私，还再三交代我说让我务必在走之前把他们俩给带出来。为此，他特别嘱咐Kathy每天传达他的指令给两位经理，然后紧跟在他们两个的屁股后面要结果。

卧槽，要知道哦，这两个哥们进来的职位就是经理，他们年纪都比我大，这经验可能也要比我丰富不少，你现在反过来让我去教他们，似乎有些不大合适啊。最起码从资历上，他们俩也未必乐意啊。

不过这已经不是我现阶段需要考虑的问题了，只要他们俩愿意虚心地接受，那我这边当然是完全没有任何问题的啊，我绝对乐意毫无保留的对他们敞开心胸，我真心的希望他们俩能够早点把这一摊给接过去，这样的话，我也可以早一天腾出手来去忙自己的事了啊。

另外，也可能是同事们这几年来已经习惯了我的领导，所以有些人对两位新进经理产生了一些抵触情绪，一开始，我没有说话，主要是也没有时间，可是，慢慢的，我就发现不行啊，这帮家伙可都是我亲自招进来的，我不能让他们在错误的道路上走下去。

为此，我赶忙把那几个人聚起来了一个小会，要求大家提起精气神来，转变心态，不要因为我个人的离开而就失去了工作的动力。我是要走了，可是你们还要在英特利继续待下去呢。这以后所有的业务都由两位经理负责，你们要在二位经理的麾下做事，那这样的态度可怎么得了啊。再说了，就算是你们以后不想在这里做了，那也要有一个基本的正确的做事态度，咱们不能看人下菜单啊，所以，为以后自己的职业生涯负责也好，当做帮我最后一个忙也好，我都不希望你们如此作为......

虽然该说的，能做的，不该说的，不能做的，我都给做了，可是，有些事情不是我能控制的。为此，我也只能自己多做一些了，只是这么一搞，相当于我又给自己加压了，那我能抽出来的私人时间就相应的更少了，而我这边的订单已经在如火如荼的进行了，我不可能减少精力啊。

是的，民乐办公室这边倒是有那么几个人手，她们也可以帮我处理一些简单的琐事，帮点小忙，这些都是没有问题的。不过，一些稍微重要一点的事，她们还真弄不了的。

另外，我也不放心啊，有时候她们呼呼啦啦的忙活了大半天，我接过来一看，唉，不行啊，最后还得我亲自来处理才行。

如此一来，我也就只有尽力先把英特利这边的工作搞完，争取晚上早点走，或者中午午休的空隙，又或者周末的时间，开车去工厂，和他们面对面地交流，跟进，探讨，风餐露宿，饥一顿，饱一顿更是家常便饭。

但是，我一点都不能也不敢放松，毕竟这些可关系到我的身家性命和未来的前途啊......