每天的会议，主旨就是讨论哪个组的优势比较大，资源比较集中，出现的可能性更高。这个会议表面上既官方又礼貌，但真实的目的就是为了劝退秦川。

　　秦川当然不吃这一套，去了两次这个会议就没再去了。

　　那三个组的主管看秦川放了他们鸽子，骨头还挺硬，于是一拍桌子，把秦川告到了云端总监Patrick那里。

　　Patrick打心眼里自然是不希望秦川把这块肥肉给叼走，但是他需要维持表面的正义，倡导鼓励“和平竞争”的企业文化。他将三个组和秦川组召集起来，说给他们所有人两个季度的时间做出一个demo，然后在公司内部轮流测试一次，谁的数据好就用谁的，这才暂时稍稍平息了这场斗争。

　　现在这4个组都铆足了劲儿，想要在6个月之后见分晓。