我们不要加班费总行了吧。”一个老工人拉开年轻人，笑着说道。

　　“对，我们这个月都不要加班费，总要把公司付的保险费给还了。”大家鼓噪道。

　　“公司的保险费是福利，不需要你们加班来还，公司如果需要你们加班，也绝不会不发加班费，所以，你们请回吧。”

　　见大家还在犹豫，李如铁沉下脸：“怎么，我这个厂长，管不动你们了？”

　　“好，听您的，大家回吧，明天上班都鼓着劲就行！”几个老工人笑着劝道，工人们很不情愿地散去。

　　三楼办公室里，何洁悄悄关上窗户，对正挂掉电话的张恒说了这一幕，张恒笑了下，没有多说什么。

　　人都是有惰性的，而且也是健忘的，福利能提升员工的积极性，可作用不会太持久，他只需要让大恒集团的福利待遇保持行业领先就行。

　　有效的管理机制，配上良好的福利待遇，再辅以相应的精神奖励，这才是现代企业人事制度有效运作的三要素。

　　“何姐，公司提拔了几个新主管，行政这块你多帮帮他们，也替我多盯着些。”张恒叮嘱完，在面前的一份名单上勾画起来，这是刚刚从猎头公司发来的传真。

　　“接下来，是为集团找一名合适的总裁了。”