动。

饭后，杨洛召开现场办公会。发改委、能源局、供电公司、施工单位的负责人参加。

“今天开工只是第一步。”杨洛开门见山，“我要问几个具体问题：第一，二期工程什么时候启动？”

陈国华回答：“计划今年年底启动前期工作，明年春季开工。”

“第二，本地用工比例能达到多少？”

人社局长汇报：“目前本地用工占75%，其中油田转岗职工占30%，牧区青年占25%，其他本地劳动力占20%。随着工程推进，比例还会提高。”

“第三，技术培训怎么安排？”

能源局长张立新说：“我们已经开设了四期培训班，培训了500多人。计划在项目现场设立培训点，边干边学。”

杨洛一一记下，然后提出要求：“从今天起，建立项目周报制度。每周五下午，我要看进展、看问题、看下一步计划。亚力坤市长每月至少来现场两次，协调解决问题。”

“明白。”众人应道。

下午，杨洛离开光伏基地，前往市委党校。今天下午，这里有一场特殊的座谈会——7名调整岗位的干部，以及新提拔的干部，将在这里交流。

组织部部长李卫华已经在党校门口等候。“杨书记，人都到齐了。”

“好。”

会议室里，二十多名干部正襟危坐。看到杨洛进来，所有人都站起来。

“坐，都坐。”杨洛在主席台坐下，“今天请大家来，不是开会，是谈心。离开工作岗位的同志，说说感受；新提拔的同志，说说打算。”

气氛有些凝重。一位五十多岁的干部先开口——他就是被调整岗位的7人之一，原某局局长，现在改任非领导职务。

“杨书记，说心里话，开始想不通。”这位老同志语气诚恳，“觉得组织不认可自己。但这几个月，我参加了老干部调研组，看到了很多以前没看到的问题。现在想通了，岗位有变化，但党员身份没变，为人民服务的责任没变。”

“说得好。”杨洛点头，“岗位调整是为了事业发展，也是为了干部成长。退出一线，还可以在二线发挥作用。”

另一位调整岗位的干部说：“我原来在审批岗位，现在到信访部门。开始不适应，但接触群众多了，反而更理解政策该怎么落实。前几天帮一个牧民解决了草场纠纷，特别有成就感。”

听着这些干部的真诚发言，杨洛很欣慰。干部能上能下，能进能出，队伍才有活力。

接着是新提拔的干部发言。从牧区选拔的一位年轻乡镇干部说：“我是牧民的儿子，没想到能到市直部门工作。我一定珍惜机会，把牧区的需求和声音带上来，把党的政策落实好。”

从企业选拔的技术干部说：“我以前搞技术，现在做管理。最大的感受是考虑问题要更全面，不能只算技术账，还要算政治账、民生账。”

座谈会开了两个多小时。杨洛最后总结：“今天听到大家的真心话，我很感动。干部调整不是目的，建设高素质专业化干部队伍才是目的。希望离开一线的同志继续发光发热，希望新提拔的同志尽快成长。市委对每位干部都是关心的，只要努力干事，都有施展才华的舞台。”

散会后，李卫华对杨洛说：“书记，这次干部调整效果很好。大家心态平稳，工作积极性高。”

“干部工作要常态化。”杨洛嘱咐，“不仅要调整，还要培养、要关心、要激励。组织部要研究干部职业生涯规划，让每个人都知道努力方向。”

傍晚回到办公室，杨洛看到桌上放着一份报告——牧区医院的设计方案完成了。他仔细翻阅，图纸很专业，功能齐全，还特别设计了直升机停机坪，用于紧急医疗救援。

他批示：“方案很好。请卫健委抓紧招标，尽快开工。质量要保证，工期要抓紧。”

接着又看到双语学校的进展报告：三所学校全部完成地基工程，主体建筑七月封顶，九月就能投入使用。教育局还附上了师资培训情况：已有40名教师完成培训，其中双语教师18名。

杨洛满意地批示：“按计划推进。开学前我要去检查。”

处理完这些文件，天已经黑了。杨洛站在窗前，看着城市的灯火。光伏基地开工了，干部队伍优化了，民生工程推进了……一切都在按照计划进行。

但他知道，这只是开始。转型之路还很长，困难还会很多。作为市委书记，他要保持定力，一张蓝图干到底。

手机响了，是王柔发来的视频请求。接通后，孩子们出现在屏幕上。

“爸爸，你今天去哪儿了？”杨思齐问。

“爸爸去参加光伏电站开工了。”

“光伏电站是什么？”

“就是用太阳发电的地方。”

“太阳也能发电？”孩子很好奇。

“能啊。就像克拉玛依原来用石油发电，现在用太阳发电。”

“爸爸好厉害！”

简单的对话，让杨洛感到温暖。他想起今天光伏工地上那些工人，那些为了转型而努力的普通人。他们的背后，也有家庭，也有期盼。

这就是他工作的意义——为了这座城市，为了这里的人民，为了更好的未来。

夜色渐深，克拉玛依在星光下静静呼吸。而这座城市转型的脚步，已经迈出，并将坚定不移地走下去。