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第231章 薇薇安的商业牌(2/4)

形意合伙人  | 作者:我家猫就是会后空翻|  2026-01-14 08:10:06 | TXT下载 | ZIP下载

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五十万元,面向中型企业和部门负责人。企业版,定制化定价,面向大型集团和上市公司,包含硬件设备、专属算法训练和全天候顾问支持。”

价格不菲,但考虑到功能,在高端市场有竞争力。

第三个问题更深入。

“薇薇安博士,您提到系统使用了‘学习舱’技术。据我们所知,这项技术之前主要应用于教育和医疗领域。将其用于商业决策,是否存在伦理风险?比如,系统是否可能‘操纵’用户的决策?”

这个问题触及了核心敏感点。薇薇安的表情严肃起来:“这是一个非常重要的问题。首先,雅典娜系统不是‘操纵’,而是‘辅助’。所有决策的最终决定权在用户手中。其次,我们建立了严格的伦理审查机制:系统不能推荐明显违反法律或道德的选择;所有算法决策都有透明度报告;用户可以随时查看系统推荐背后的逻辑链。”

她补充道:“而且,我们的系统设计哲学是‘增强智能’,不是‘替代智能’。目标是让人类决策者变得更聪明,而不是取代他们。”

问答环节结束,发布会进入高潮——现场体验环节。几十台预装了雅典娜系统测试版的平板电脑分发给观众,让他们亲身体验。

体验反馈普遍积极:

“反应速度真快,我输入的问题三十秒就给出了详细分析。”

“界面设计很人性化,不像传统的商业软件那么复杂。”

“‘决策心智训练’模块很有意思,有点像玩游戏,但背后有科学原理。”

当然也有质疑:

“数据安全性如何保证?商业决策涉及核心机密。”

“系统推荐真的可靠吗?如果算法有偏差怎么办?”

“年费五十万,对很多企业来说还是太高了。”

但总体来说,雅典娜系统的首次亮相是成功的。科技媒体开始大量报道,“人工智能+商业决策”成为新的热点话题。

在郑州,守拙堂总部,陈禹和苏瑾全程观看了发布会的直播。

“来势汹汹。”苏瑾关掉视频,表情凝重,“他们不仅模仿了我们的定位,还用科技包装,价格从十万到定制化,覆盖了从中小企业到大型集团的全市场。而且...”

她调出社交媒体监测数据:“发布会后两小时,‘雅典娜系统’相关话题登上微博热搜第三。讨论中,很多人拿它和我们比较。有评论说‘守拙堂的课程要三十八万,雅典娜系统基础版只要十万,还能随时用’‘传统心法 vs 现代科技,你选哪个?’”

陈禹沉默着。薇薇安这一招确实高明——不是直接攻击,而是推出竞品,用科技的光环和相对更低的价格(基础版)吸引市场。而且她巧妙地把两者定位为“互补”,避免了正面冲突,但实际上是在争夺同一批用户。

“我们的学员有什么反应?”他问。

小刘调出监测数据:“第一期闭关营的学员群里,有人在讨论。李总发了一句‘科技是工具,心法是根本’,但没有展开。有几个学员在问‘守拙堂会不会也推出科技产品’。”

“客户咨询呢?”

“从昨天发布会到现在,新咨询量下降了20%。有些原本有意向的客户,现在表示‘想再比较一下’。”

情况很明显:雅典娜系统的出现,分流了市场,动摇了部分潜在客户的决策。

老吴担忧地说:“如果‘普罗米修斯’真的把雅典娜系统做好,对我们会是长期威胁。他们有的是资本,可以持续投入研发,迭代产品。而我们...”

他没有说下去,但意思明确:守拙堂虽然现在现金流健康,但在科技研发上,无法与“普罗米修斯”这样的跨国组织竞争。

陈禹站起身,走到白板前。他没有焦虑,反而有一种棋逢对手的兴奋。

“薇薇安打出了一张好牌。”他说,“但牌局还没结束。”

他在白板上画了两个圈:“雅典娜系统的优势:科技感、可规模化、相对低价的基础版、数据驱动。我们的优势:深度体验、身心整合、个性化指导、文化底蕴。”

“但很多人会被科技感吸引。”苏瑾说。

“所以我们要突出我们的独特价值。”陈禹思考着,“雅典娜系统解决的是‘思考什么’,我们解决的是‘如何思考’;他们优化决策过程,我们培养决策者本身;他们是工具,我们是训练。”

他有了思路:“我们可以推出‘科技+心法’的融合产品。不是模仿雅典娜,而是走自己的路。”

具体方案很快成形:

1. 开发“守拙决策辅助App”:不是复杂的人工智能系统,而是简单的工具组合——听劲日记、整劲图谱、化劲转化表,帮助用户日常练习决策心法。

2. 推出“决策心智训练营+科技套装”:参加闭关营的学员,可以获得定制的科技工具包,包括可穿戴设备监测训练状态,App记录成长轨迹,形成线上线下融合的体验。

3. 深化“三劲模型”的理论研究:与大学合作,开展科学研究,用数据证明传统智慧的实际效果,建立学术权威性。

4. 强化文化品牌:拍摄更深入的纪录片,出版系列书籍,举办高端论坛,把守拙堂定位为“传统智慧现代化”的领军者,而不仅仅是培训提供者。

“最重要的是,”陈禹强调,“我们要坚持我们的核心理念——不是用科技替代人,而是用科技增强人;不是追求快速见效,而是追求深度改变;不是标准化输出,而是个性化成长。”

计划确定,团队开始执行。

第一项

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