谈资肆意传播，甚至间接导致当事人离职，这本身就是对他个人边界和公司管理权威的严重挑衅！

他沉默了几秒，将手机递还给吴晓曼，再抬眼时，眼神已恢复了惯常的深邃，但声音里带着一种不容置疑的冷硬：“这个郝英俊，平时在公司表现如何？除了这张嘴，还有没有其他‘突出贡献’？” 他刻意加重了“突出贡献”四个字，意思再明显不过——要找就找能摆在台面上、经得起推敲的理由。

连一直置身事外的王聪也放下了小叉子，饶有兴致地看向吴晓曼，显然对这位“人才”的“事迹”也产生了兴趣。

吴晓曼早有准备，条理清晰地开始陈述，语气不带任何个人情绪，却字字如锤：

“叶总，根据员工反馈和可查记录，郝英俊主管的行为，确实对公司文化和人才留存造成过负面影响。我列举几个典型事件供您参考：”

1. 人才流失事件（一年前）： “内容部曾有一位潜力极高的高级女编辑，在作者孵化方面成效卓着，多个经她指导的腰部作者成功晋级精品。郝主管对其持续进行工作范畴外的过度‘关注’和骚扰，导致该编辑不堪其扰，最终主动离职，跳槽至竞品公司。此事在编辑部引起过不小的震动，被视为公司人才流失的遗憾案例。”

2. 职场暴力事件（半年前）： “技术部一名核心开发工程师，因在项目会议上对郝主管针对一名女实习生的不当言论提出异议，会后在茶水间被郝主管言语辱骂并发生肢体推搡（有监控记录为证）。事后虽经郝副总调解并给予经济补偿，但该工程师因工作环境恶化，不久后便提出离职，对公司当时一个关键项目的进度造成延误。”

3. 重大作风问题与舆情事件（三个月前）： “郝主管与运营部一名已婚女员工存在不当关系。女方丈夫得知后，曾到公司前台寻衅，引发大规模围观和负面舆情，严重干扰正常办公秩序。最终处理结果是该女员工离职，事件被压下，郝主管仅受到内部警告。此事对公司内部风纪和外部形象都造成了不良影响。”

吴晓曼陈述完毕，微微颔首：“这些都是有据可查或有多位员工见证的事件。郝英俊主管的行为，长期来看，已经对公司的人才结构稳定、团队士气和外部声誉构成了实质性损害。我个人认为，其行为模式不符合公司倡导的价值观和职业操守。”

叶凡听完，没有立刻表态，他修长的手指在光滑的红木扶手上轻轻敲击着，发出规律的轻响，眼神深邃如潭，让人猜不透他在想什么。王聪则嗤笑一声，摇了摇头，仿佛在说“果然是个极品”。邱有闻屏息凝神，等待着新老板的最终裁决。

休息区陷入一片短暂的、充满压迫感的寂静，清除祸害的倒计时，滴答作响。