呢？这种变化实在来的太快了。根本不给人学习和适应的时间。

当年改为电子报表的时候，从基层到上级领导，很大一部分人都在学习怎么打字，怎么用鼠标，怎么用office。

好容易现在摸索的差不多了，又变成软件录入了。数据输入稍微有一些错误，大票大票的错误代码就弹出来。上报的时候导出数据，也会出现各种各样的问题。

有的是软件方面不够完善，有的是人为操作的问题，看的人直想把显示器给砸了。

各软件开发单位也有苦衷，没有哪个先进国家会把自己的系统展示给你借鉴、参考。

所有的设计只能通过搜集到的。 。极其有限的信息，再加上实际考察后自己总结出的东西，黑着眼摸索。在实用中逐渐发现问题，再一点点的改进完善。

这就造成了各类软件频繁的打补丁和大版本升级。打补丁还好，系统一升级，界面和操作变化也就随之而来。

大的变化会搞个短期培训。小改进呢？也不能每次就搞培训班吧，只能把光盘寄给你，同时附上一分说明文件。

再加上各军种、各部门的软件还都不是出自一个软件开发单位。各开发单位设计思路不一样，界面习惯也不同。做出来的东西，真的可以说是五花八门。

问题是操作员有几个是专业搞电脑，搞软件的啊。上岁数的都不用说了。就算是年轻人，也是动不动就对着显示器一脸蒙13。

常类后勤系统好歹还能慢慢适应、完善和学习。。但作战指挥系统呢？战时后勤系统呢？

一年里适应性训练、拉练，时不时的小规模演习和综合考核、比武，哪有那么多时间去学习和适应。

这就造成了，现阶段我军看起来网络化、数字化进程发展的很快，各项功能一说起来也非常全面。可在实际运用中，却很难真正的整合发挥出来。

按道理，这种情况需要总部指定训练大纲和操作规程，提供全局的应用方案。

但总部的方案，也不是凭空拍脑袋编出来的。而且，各数字化平台还在不停的完善和升级。你今天整理出来一套东西，可能明天就出现了变动。

这种情况怎么办？

只能让各常规作战单位放慢升级的速度，每过一段时间才进行一次整体的升级。

而各平台新版本软件的测试应用，就落到了部分部队的头上。

这个“部分部队”肯定就要包含合成作战师，这种具有代表性的“特级”单位。

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第三百三十九章：发言（上）

合成作战师作为一支实验性的部队，兵员综合能力，尤其是军官的综合能力，确实要高于其他一线部队。

不过学历高，并不代表能够快速的适应这种“日新月异”的变化。

面对各平台三天两头的改版、升级，各口的人不但要用最快的速度去适应，还要进一步的去发觉漏洞和提出完善意见。

这种事情“老人家”们是肯定来不了的，所以就得交给年轻人们。于是，就有了马上就要召开的这次“诸葛会”。

目的是，把一线的有技术、有想法的年轻军官们召集到一起。大家坐下来好好讨论讨论，怎么样才能更好的完成上级交给的任务。

参谋长同志还算够意思，提前了三天通知曲森。给了他足够的时间。好好的温习了一下自己写的那篇毕业论文。

曲森琢磨了一下这次会议的主题，结合这段时间的收获，又稍微修改了一部分，省的到时候读起来，给人有将跑题还没跑题的感觉。

会议订在二十七号九点，曲森吃过了早饭到车库开着桑塔纳出发。刚到营门口就一脚刹车踩住，想了想开车着直接去了快反营。

何长红正在屋里换迷彩服的时候，曲森推门就进来了，开口就是一句：“你今天用车不？”

“下午得出去一趟，上午不用。”何长虹痛快的说。

“开这个。 。你那个老爷车借我。”曲森直接把桑塔纳的钥匙扔到了桌子上。

“老弟，我下午可是要进山，你舍得啊？”有好车坐，何长虹自然高兴了，不过还是很厚道的提醒了一句。

“那你去找马大俊换长城。”曲森改主意了，进山还是赛弗行事儿一点儿。

“行，你自己到车班拿钥匙去吧。”何长虹哈哈一笑，眼瞅着曲森转头要走，追了一句：“你干嘛去啊，非得开2020？”

“去师部开会，低调点儿。”

“年轻人，有前途！”

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“诸葛会”在师部小礼堂召开。来的人比曲森想想的要多得多。。足有二百多号。就这还是一部分人要值班，不然还会更多一些。

会议流程进行的很简洁，时间刚到九点，岳建军就一个人走上了讲台。会场瞬间安静了下来后，对着麦克风开口：

“上级命令大家都知道，‘诸葛会’听名字你们也应该知道是什么意思，我就不废话了。下面说要求：

今天，各口的代表发言，阐述自己的想法。还有时间的话大家一起讨论一下。晚上各回各家，回去后你们再跟没来的同志传达一下。

接下来给你们三天的时间，自己都好好琢磨琢磨，然后把想法形成文字交到参谋长那。

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