面临的，各平台应用问题的最好的办法。”

曲森话音落下，会场内掌声瞬间响了起来，而且越来越热烈。连后排坐着的几位师领导也不自觉的跟着鼓起了掌。

曲森讲了三个故事，通过这三个故事。分别阐述了三个观点。

充分利用和挖掘现有设备的功能；

发挥主观能动性去主动解决问题；

及时收集信息并反馈，加速各平台完善速度。

这三点很扣题，也起到了很好的引导启发作用。

会场中掌声持续了很长时间，直到曲森敬礼后下台，才逐渐减弱。

岳建军看了下时间，发现已经十点多了，曲森一个人居然在讲台上“浪”了一个来小时。压着掌声的尾巴扯着嗓子说：“讲的还行，下一个，后勤的那个…王浩！”

“到！”

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上台发言的人事先都接到了通知，所以大家多少都会有所准备。

不过大概是因为曲森的发挥有点好。 。弄得后面发言的人压力挺大。临上台前还在想着，怎么充实一下自己要讲的内容。

这就搞的发言内容，显得有些凌乱和缺乏条理性。

岳建军见连续三个人在台上的发挥都不怎么样，时间也邻近十一点了。干脆就喊了暂停，宣布会议下午再继续。

下面单位离师部都很远，一多半的人天还没亮就出发了。早饭都没来得及吃，这会儿早就饿了。几位师领导刚走出小礼堂的门，一帮子年轻的大小伙子，就呼啦呼来的往外涌。

“曲森。”曲森刚走出礼堂大门，就听到岳建军的声音。

“领导们好！”看几位领导站在那笑呵呵的看着自己，曲森敬了个礼，问好的方式，相对随意了一些。

“还行，看来确实做了点儿功课。”也许是因为当着别人的面儿，岳建军难得的夸了曲森一句。

“嘿~”曲森能说什么。。憨厚的笑呗。

“指挥平台又升级了，把那个战是后勤系统集成了进来，师里参谋组正研究呢，你下午开完会过去跟他们一起鼓弄鼓弄。”岳建军很随意的交代道。

“是！”曲森先领命，然后问：“大型升级，军区没组织统一培训啊？”

一说到培训，岳建军就满脸的不爽，哼了一声没好气的说：“一天到晚的这个办班儿，那个培训的。都去学习了，工作还做不做