：“我们队里有这么多深耕于大学篮球的专业教练，如果他们解决不了问题的话，我怎么解决的了呢？”

　　菲奇失望不已：“路，你我曾有过成功的合作，这种羁绊是其他几位教练所没有的。”

　　路易不禁想笑，原来他还记得他们曾一起夺冠。

　　“可是我们总得向前看啊，比尔，我很欣赏你渴望进步的作风，你在夺冠之后并没有原地踏步，而是请来了四位比我专业的多的助理教练，这让我也受益匪浅。”

　　路易要让菲奇知道，为什么他们现在不能继续合作，因为是他破坏了合作的关系。

　　换位思考，他可以理解菲奇的所作所为；

　　本位思考，我可超耐磨的吧。

　　凯尔特人的季前赛训练营阴气沉沉，球队内部似乎无法将所有人的天赋都整合到一起。

　　训练营之外，联盟为强制推出工资帽而向主持罗伯特森案的法官金曼·布鲁斯特（Kingman Brewster）提出咨询。

　　他们想知道，如果联盟强制推出工资帽，是否违反了罗伯特森案结束后所达成的和解协议。

　　布鲁斯特给出的答案很有意思。

　　他说联盟提出工资帽来限制薪水这件事，本身就违反了相关法规，但如果老板们只是提这么一嘴，肯定就不违反了，因为充其量它只是一个建议。

　　一旦它被实施了，它就是违规的，何况还是强制实施。

　　这给了球员公会强有力的保证。

　　但同时，也给了老板们一个可能性。

　　虽然工资帽是违规的，但如果球员们不反对，不提出诉讼，则可以正常实施这项体系。

　　问题就是如何让球员同意工资帽。

　　这在当时看来简直是不可能的事情，球员不会接受工资帽。

　　各地的训练营正在紧张地进行中，联盟和球员公会再次进行赛季前的谈判会议。

　　这场被全程记录下来的会议，气氛很紧张。

　　双方没有什么客套话。弗莱舍要求NBA取消工资帽的提案。联盟的谈判代表斯特恩拒绝了这一提议，并敦促球员公会认真考虑此事。

　　弗赖斯强硬地表明立场：“球员不会接受任何形式的薪水调节方案。”

　　斯特恩知道，必须让球员们知道联盟当下的处境，弗莱舍也表示愿意改善联盟的经济情况，但他需要知道细节。而斯特恩只是重申，有2/3的球队在赔钱。

　　弗莱舍将斯特恩的说辞，比喻成“狼来了”的故事。

　　斯特恩很愤怒，便让弗莱舍拿出个章程来，他倒想知道有没有更好的办法来改善联盟在经济上面临的难题。

　　弗莱舍的提议简单粗暴：“找到更有钱的老板，让他们更专业的经营。”

　　而以NBA当下的处境，根本不会有其他的有钱老板会对投资NBA球队有兴趣。

　　双方都死死地站在自己的牛角尖里，不出来。

　　这场剑拔弩张的会议没有取得任何共识就宣告结束。