笃定地回应：“主席放心，职责所在，义不容辞。如果只是像往年一样，单靠我们学生会内部的人力来支撑，面对今年这种规模的晚会，确实会有些捉襟见肘，毕竟我们吸纳成员的原则向来是宁缺毋滥，重在质而非量。”他话锋一转，语气变得轻松了些许，“但是，今年情况不同。之前黄书记不是已经明确指示了吗？让我们学生会与文学社协同合作，充分调动文学社的人力资源。有他们加入，别说是维持秩序，就是再复杂的调度，我相信也是人手充足，绰绰有余的。”

然而，听到“文学社”三个字，李君原本舒展的眉头却几不可察地微微蹙起，形成了一个浅浅的“川”字。他沉吟着，手指轻轻敲击桌面，语气中透出一丝不易察觉的担忧：“这一点……恰恰也是我目前最为担心的问题所在。”

王丽心思细腻，立刻捕捉到了主席的顾虑，轻声接话道：“主席是担心……两个不同体系、不同风格的社团成员突然混合在一起工作，可能会因为行事风格、沟通方式不同，产生摩擦，配合不够默契，甚至……出现指挥不动或者相互推诿的情况？”

“没错。”李君点了点头，目光扫过苏正阳和王丽，坦诚地说出了自己的忧虑，“我们学生会经过多年的积累和筛选，成员的平均执行力、纪律性和责任感，是经过反复验证的。我并非质疑文学社同学们的热情和能力，但两个组织的运作模式和成员构成毕竟存在差异。我担心这种仓促的‘联合’，非但不能形成一加一大于二的效果，反而会因为磨合不足，产生一些不可预见的‘化学作用’，影响整体工作的顺畅，那可就与书记要求协同合作的初衷背道而驰了。”

苏正阳认真地听着，等李君说完，他才开口，语气相对乐观，带着一种客观分析的态度：“主席的担心，我完全理解。不过，就上次联合排练时，文学社派过来协助的那批社员的表现来看，我个人觉得，情况或许比我们预想的要乐观一些。”他回忆着当时的场景，“他们工作效率很高，也很服从我们现场负责同学的调度安排，并没有出现以往可能存在的散漫或者自行其是的情况。而且，”他顿了顿，补充了一个重要的观察，“我觉得，今年文学社新招入的这一批高一社员，整体素质相当不错，无论是精神面貌还是办事能力，都很有潜力。单就上次来帮忙的那几位而言，我觉得……并不会比我们学生会的骨干成员差到哪里去。”

他似乎觉得这个评价可能有些惊人，又认真地修正了一下措辞：“嗯，应该说，至少在态度和能力上，是不分伯仲的。”

“不分伯仲？”李君和王丽几乎同时露出了惊讶的神情，目光齐刷刷地聚焦在苏正阳脸上。这个评价从一向要求严格、眼光挑剔的苏正阳口中说出，其分量可想而知。

李君身体微微前倾，语气带着一丝不确定，追问道：“你确定？用的是‘不分伯仲’这个词？”他需要确认这不是苏正阳一时兴起的夸张。

苏正阳迎着两位学长学姐探究的目光，肯定地点了点头，表情认真：“是的，主席，我确定。至少在联合排练那次的合作中，我所接触到的那部分文学社成员，无论是沟通协调、执行效率还是责任心，都表现得非常出色，完全担得起这个评价。”他也很严谨地补充了一句，“当然，这只是我基于有限接触的判断，文学社其他未参与那次活动的社员情况，我不了解，不能一概而论。”

王丽看着陷入短暂沉默、似乎在权衡利弊的李君，适时地提出了一个务实且具有操作性的建议：“主席，既然正阳对文学社参与人员的素质有一定信心，而您又存在合理的顾虑。那么，我们何不将这个沟通的工作前置，做得更细致一些呢？”她将目光转向苏正阳，“我的建议是，可以让正阳亲自去找一下文学社的社长夏语，开诚布公地聊一聊。一方面，可以了解一下，像上次那样能力强、配合度高的社员，在文学社内部还有多少，能否确保这次正式活动也能派出同样水准的团队；另一方面，也可以借此机会，向夏语强调这次元旦晚会暨百年校庆预热活动的重要性，明确告诉他，这是学校高度重视的任务，不容有失。希望他能够本着负责任的态度，亲自筛选、安排好参与协助的人员。并且明确权责，如果到时候因为文学社派出人员的问题导致工作出现纰漏，那么不仅是我们学生会，他们文学社也同样免不了要承担来自黄书记那边的问责。”

这番建议，既考虑了合作，也明确了责任，可谓思虑周全。

李君仔细聆听着，眼中闪过一丝赞许的光芒。他思考了片刻，最终点了点头，目光落在苏正阳身上，做出了决定：“嗯，王丽的这个建议很稳妥，也很有必要。那么，正阳，就辛苦你一趟，按照王丽的建议，去跟夏语认真地谈一次吧。了解一下他那边的实际情况和具体安排，看看他对此事的态度和把握。记住，沟通时注意方式方法，既要表达合作的诚意，也要清晰地传递我们的要求和底线。”

“好的，主席，我明白了。”苏正阳迅速拿起笔，在自己的笔记本上唰唰地记下了这项任务要点，然后抬头，语气干脆地应承下来，“我争取今天下午，或者最晚晚自习前，就去找夏语当面聊一下这个事情。”

“可以。”李君点了点头，对苏正阳的效率表示满意。

接下来，三个人又围绕着元旦晚会的其他具体细节，如各