主要涉及到的还是人的事情，调岗啦、小组晋升啦等等。

　　还涉及到了公司职级体系的梳理。

　　这方面主要是陈嘉欣提供了支撑。

　　动态调整是博浪这种初创公司必不可少的经历。

　　比如一个简单的事情。

　　身为总经理助理，立夏只是一个人，她没有三头六臂，事务多得飞起，她当然得配备一个助理工作团队。

　　这个团队的成员应该怎么定级，这是之前没考虑到的事情。

　　因为这个团队肯定不属于技术岗位。

　　所以应该受限于部门框架，而立夏不属于任何部门，就像其他经理助理一样。

　　最终的解决方案很简单。

　　按体系内的模式，新成立了一个综合办公室二级部门，内设综合科、秘书科、办公科等三级部门。

　　由立夏兼任综合办公室经理，宛安兼任秘书科经理。

　　所有高管助理与秘书全部划拨到这个部门里面。

　　就跟体系内一样，兼任并不代表有管理权，下属员工只是在这个框架里，不会看经理脸色，看的是自己跟着的高管脸色。

　　不过，秘书科里面会有公共秘书，这是属于宛安管的。

　　公共秘书的主要职责是负责有关办公室/会议室的环境卫生、茶水供应等，负责有关会议/活动的通知与有关服务，负责文书传递、文印等。

　　以前这些事情主要是宛安和其他几个高管秘书搭帮做一做，显然，随着博浪规模的扩大，她们越来越无法完全管理了。

　　正好这个部门都设立了，相关工作岗位就应运而生了。

　　…………

　　午后两点三十分。

　　博浪第二次内部线上直播全员会议正式开始。

　　这次主持会议的只是温良与立夏两人。

　　会议一开始，温良先宣布了本季度期权授予名单：“恭喜各位。”

　　“有几个童鞋要感谢一个人，名字我不知道，是博浪小橙的一个部门经理，这是个煞笔，在上午季度总结会议上遴选期权授予名单时搞了点小动作，已经卷铺盖走人了。”

　　“我无法保证绝对公平，但我不希望博浪内部再有人如此明目张胆的破坏公平！”

　　“希望各位引以为戒。”

　　略顿，温良开始做汇总报告：“过去的这个季度，公司发生了一些变化。”

　　“截止今天，博浪在职人员数量为3256人，较上次全员会议增加了不少新面孔，愿各位新加入的童鞋能适应博浪的氛围。”

　　“考虑到人力资源部本月出色的完成了秋招工作，以及公司规模的继续扩张，公司计划新租赁一个大办公区。”

　　“公司总部大楼已于月初正式开始了地下工程，预计将在2014年正式启用。”

　　“公司正式落地了分散式小组工作室制度，目前在庐州已经有两个小组工作室，正在建立第三个小组工作室。”

　　“接下来将在北上深、江夏、长安、哈市、蓉城等地建立小组工作室，有想法可以提出申请，符合岗位要求可以转岗前去。”

　　“四季度公司将继续扩大规模，启用人才引荐机制。”

　　“……”

　　“最后是上次遗留的重点事务，关于全员持股计划草案征求意见稿。”

　　“目前公司一共有503人获得了期权，占比15.5%，今年还有1000万股期权将在四季度末授予，即便如此，距离全员仍相差很远；

　　为此，我们经过多方思考与商量，提出了一个过度方案，计划从明年开始实行期权与tup计划。”

　　简要汇总了公司事务后，立夏放开了弹幕交流，温良换了个坐姿：“接下来是老环节，各位有急需我来解决的事情请抓紧反馈。”

　　“公司能不能设立一个小的母婴室，很小的就行，不是要带孩子来上班，是需要一个干净的私密的小场所挤奶。”

　　这条弹幕最先冒出来，温良直接回答：“无论你在哪个办公区，节后你都会看到新改造的母婴室。”

　　老实说这种问题如果没人提出来，温良这辈子都不会考虑这茬，甚至如果没有这种广开言路的做法，这个事情也很难被提出来。

　　然而随着博浪的规模越来越大，不仅会有越来越多在职期间怀孕的女生，育婴的新妈妈也肯定会越来越多。

　　想到这里，温良多说了一句：“博浪不会通过任何形式束缚大家的婚嫁、生育自由，生育方面哪怕被认为是所谓恶意的，也会给一个母亲应有的尊重。”

　　被认为恶意的，是已经怀孕三四个月了，然后入职，掐着点过了试用期然后休产假那种。

　　这方面温良能做的不多，只能是给她体面。

　　所谓不束缚婚嫁自由是不会像一些阿里那样人为搞员工集体婚礼……

　　之后又有一些员工通过弹幕提出了一些小问题。

　　围绕的都是一些平时不会被高层注意的小事情。

　　一一回答完之后，温良欣然笑道：“很高兴看到你们提出这些问题，谢谢你们的信任。”

　　最后，温良起身：“今天就到这里了，大家可以下班了！”

　　“提前祝大家中秋，国庆双节愉快！”

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