跟着也快指南像这种会议不会讨论出什么结果，只不过给住气，按照咱们自己的节奏走当然，光让马儿跑不给马儿加料那是不行的股权激励方案终于出台按照瑞信会计事务所的评估报告，参考国内的市值，瑞信给出了联海31亿的估值要知道，联海从94年成立到现在，卫控股有营收！

这就是高科技公司的力按照当时成立股份公司设定，公司留有15%的5亿股可以用来进行激励当然这些股份不可能全部拿出，经过董事会再三，最后决定拿出1.1亿股，按照职务高低、贡献大小包括进公司时间长短合考量，重点倾斜全公司484名研发人员除了光南、拉基米个人本身已经拥有公司15%、5%的股份之外，其余正式员工都得到不同的股份奖励包括卫向东个人也得到了80万股，当然他不是最高的，最高的要算复华最初的几位教授，分别得到100万股的奖励作为公司CEO的唐俊得到50万股，冬也获得了30万股奖励，卫向东的堂弟卫向华和他的爱人也各自获得40万股、30万股奖励个人所持有的股份在公司盈利后可以分红，当然公司也规定，所有员工如果在八年合同期满要辞职，所持股份只能由公司回购，如果未满八年辞职，其股份作废最后一点对于公司绝大多数员工几乎没有什么影响，公司待遇这么好，谁愿意提前辞职啊？

八年之后不仅有股票，而且房子、车子也归个人所有！

还有，公司是要上市的！如果等到上市那天，自己手里股票的股价不知道又要翻多少翻？

是子才会想到辞职！

但真有这样的傻子今天是2月6号，阴历腊月26，年内没几天了，马上就要放假过节前需要处理的事情很多，卫向东正在和唐俊在自己办公室商量另一件事唐俊现在不仅是公司CEO,而且在不久前还被曾选为公司董事会董事，可以说是卫向东的左膀右臂今天他们商量的是上市的事公司最终是要上市的，不过按照公司现在的经营情况，短期内是无法在国内A股上市的一一达不到其盈利标准于是大家把目光都投向大洋彼岸的美国，纳斯达克那可是科技股的热土啊虽然卫向东心里很清楚，若干年后，那些纷纷到美国上市的中国概念股面临摘牌的危险，但就现在而言，在纳斯达克确实是最佳选择人的选择不可能超越当时的历史而唐俊在美国留学过，