，现在开个市府部门人事调整专题会，老邱，你负责记录。这次人事调整，采用‘推荐+考察+公示’的办法，具体来说就是四个流程：分管领导推荐、组织部考察、常委会通过、廉政公示。时间要求十天内完成，所以组织部的工作量很大。考察工作以许建平同志为主。”

他顿了顿，继续部署：“市府这边，今天下午一点半开部门负责人推荐会，所有参与政府分工的同志，包括在座各位都要参加，地点就在市委会议室，务必完成分管领导推荐工作。考察分组：许建平部长带一组，高凌道部长带一组，尉书记带一组，邱家辉秘书长带一组，分头开展考察。考察优先参考以往的干部考核记录，没有记录的，就到各部门开座谈会、查阅信访记录，你们再琢磨琢磨其他办法。考察时间两天，之后交纪委初审，初审一天，再开常委会讨论通过，然后进行廉政公示。公示一周后没问题的，正式上任；有缺位的就进行第二轮推荐。没能上位的干部，统一送市委党校学习，双重管理的干部也一样。有任何问题，都由我来扛！现在大家可以发表意见，有什么困难尽管提，我们一起商量。”

“我同意这个方案！”尉金欣率先表态，“速战速决，时间拖得越长，问题越多。”

华明清看向汪庭元，只见他脸色有些难堪，但还是点了点头：“我没意见，就按这个办法来。”

余若闲和褚志红也先后表态：“我同意。”

“好，会议到此结束。”华明清总结道，“汪市长、余市长、褚市长，你们三位到我办公室来一下。”

四人到了办公室，华明清苦笑着问道：“汪市长、余市长，你们说说，这样的局面，你们之前是怎么维持的？难道就没请求过调整部门负责人吗？”

余若闲苦笑道：“华书记，以前请求调整有用吗？人事调整方案都是于新成掌控的组织部制定的，我们根本插不上手，实在是没办法啊。”

这个借口冠冕堂皇，华明清也能理解。他追问：“按现在这个方案调整，你们说实话，行不行？”

汪庭元思索片刻，点头道：“可以。”

“要是调整之后再出现今天这种情况，怎么办？”华明清追问。

“按这个方案调整的话，应该不会再出现了。”汪庭元语气肯定。

华明清语气加重，带着几分训斥：“你们三个人得拿出点魄力来！今天这哪像市府开会，简直是一盘散沙！”