”

　　桑托斯点了点头，然后他提出自己的一些看法：“董事长先生，如果是这样，是否要加强个人的信息素受体保护，将其纳入个人隐私范畴之中？”

　　“……信息素受体？”李青叶思考了一会，觉得桑托斯的话非常有道理，他点了点头：

　　“可以，以后要规范医疗部对于员工个人的信息素受体靶点的管理规定，除了获得批准的实验室研究，或者特殊的治疗，其他子公司一概不允许私下搜集员工的信息素受体靶点信息。”

　　桑托斯又问了不少问题，摸清楚了李青叶的意见之后，他才下线。

　　很快规则调整部就迅速制定了一份临时的信息素管理方案，并发给医疗部、监理部、科学部，以及一众相关的分公司和子公司。

　　智人公司恐怖的程序自我调整速度，让信息素使用的管理问题，迅速获得了规范和限制。

　　特别是对于合成类和非本体的信息素、激素，更是将其限制写入了生物芯片之中。

　　现在员工就算是要吸引异性，也只能使用自己身体拥有的天然信息素和激素，这要看双方信息素和信息素受体是否可以匹配。

　　如果像之前那样，私底下使用人工合成或者其他动物的信息素诱导他人，那就是触犯公司的规定了。

　　科里纳这种菜鸡，其实根本不会使用信息素诱导，其使用过程太过于粗放和狂野，更容易被其他有生物芯片的人察觉到异常。

　　如果是训练有素的精锐商业调查员，是可以做到在对方仍然毫无察觉的情况下，在一两个月内完成诱导的。

　　尽管这种诱导，不是洗脑和催眠，但仅仅是让一个人产生好感，就已经非常有用了。

　　谢谢各位亲的支持(ω｀)，感谢书友“不可说不可言”、“韩烈”、“大气包”的打赏。

第502章努力工作

　　藤原百合子被调去了监理部。

　　茱莉亚等人也知道了事情的前因后果，这件事的发生，并没有让其对公司产生什么不好的看法，反而更加热爱公司。

　　毕竟这是一个可以迅速看到自身问题，又迅速做出良性调整的公司。

　　而不像某些百年老企，明明知道自己公司的问题，就是选择性失明，整天装聋作哑、隔靴搔痒。

　　要藤原百合子在她老家的东瀛企业，她敢提出问题，等待她的后果，轻则卷铺盖走人，重则就是被解决。

　　为什么东瀛人跑来智人公司这边永久性务工的人，到现在还是络绎不绝。

　　一方面是福利非常好。

　　另一方面，就是东瀛人有严重的慕强心理。

　　同时就是智人公司符合他们精神内核，毕竟上千年的封建时代，残留下太多东西了，东瀛现在还有一大堆财阀存在。

　　留在东瀛也