样！”

　　既然有机会拉拢这两位人才，张平可不会谦虚，哪怕是吹牛，先吹出去再说！

　　季海山明显意动，正色起来问道：“张平，我一直有些好奇，你麾下有那么多的企业，你作为老板，却是一边上学一边管理，是如何保证下属能够完全执行你的各项决策的呢？”

　　对于这个问题，张平没有丝毫迟疑。

　　“利益挂钩啊！

　　他们做得好，得到的好处也就更多！

　　我给我的每一位高管都有很高的福利待遇，每月有奖金，每季度也有季度奖，年终还有年终奖，全部按照工作绩效计算。

　　只要相关的规章制度做出来，而且能够保证完整的执行下去，那么每个付出的人都会得到应有的报酬。

　　我的这些高管，每年单单能够获得的工资和奖金，总额最少都在三千以上。

　　除此之外，其他福利都一样不少，只比国企多，而不会少。

　　不论是高管还是普通员工，我的原则都是一样的，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

　　另外，还有奖励能够促进企业发展的改进和创新，也包括建议，只要确定有效，必然进行现金奖励，绝不含糊。

　　若是有人从中阻挠或者舞弊，那一定严惩不贷。

　　这些方面想必你们在企业中呆过肯定知道。

　　而且，我的企业发展很快，只要有能力，每个人都会得到相应的提升机会。

　　即使有些人没有管理能力，但技能方面我们也做出了级别划分，每一级都会得到相应的福利待遇。

　　你们觉得这样的企业中，员工会不会努力工作？

　　只要每个人都能各司其职，我给他们指明了前进方向之后，那我这个老板在不在有关系吗？”

　　两人全部沉默。

　　他们都是管理专业的人才，自然能够明白如果一个企业的所有人做到了张平所说的这些事情，那想要发展几乎就是注定的。

　　而绝大多数企业出现问题，基本都是其中一方面或者多方面没有做好。

　　今天他们两人找张平一方面是好奇张平如此淡然，另一方面也是想要探寻一下企业实际管理方面的一些事情。

　　毕竟身边就有这么一个企业老板，而且做的很不错，他们当然想要探究一下。

　　季海山自然早就感受到了张平的招揽之意，这也是他暑假去张平企业是原因所在。

　　“张平，这件事我还要再考虑一下，毕竟是关系到一辈子的事情，还希望你能够原谅！”

　　季海山说的很真诚，张平也没有逼迫，点点头：“当然没问题。

　　只要季学长决定了随时告知我就行，我随时给你安排。

　　我手底下企业数量也不少了，后面肯定是要全部以集团公司方式去管理的，目前管理公司这边还缺很多人手，空缺多多，钱也多多，就是人才太少！”

　　听到这话，季海山和向丽丽两人也只能无语，这话说的真是豪横无比！

　　向丽丽翻了白眼道：“你知不知道你这话很欠揍？”

　　“有吗？”张平愕然。

　　季海山也附和道：“当然有，因为我现在就很想揍你！”

　　三人顿时都笑了起来！