得就算真离开建峰集团也不是坏事。

“汪文，你是不是疯了？你们过来的时候薪资已经超过了行业上限，现在还涨30%，你认为总部会同意吗？”高鹏听着汪文的话，脸上不由一变说道。

当初王建中从宁海集团挖的这一批人，很多人的薪资就打破了建峰集团本来的薪资结构。

一个公司的薪资结构对企业的成本有很大的影响，如果同岗位人员的薪资差异很大，那就会引起公司老员工离职情况。

对于员工来说，薪资是体现自己价值的一部分，当发现比自己差或者和自己能力差不多的人，薪资高出自己30%，甚至一半的时候，很多员工是无法忍受的。

在这时候，企业唯一能改变的就是面对老员工大量流失，或者对老员工大量调薪增加成本。

所以一般情况下，一个企业的同岗位的薪资都会保持在一定的浮动范围。这也是很多企业为什么不给员工上涨工资的原因。