的城市。

　　要在全国所有的大中型城市和竞争对手抢占地盘。

　　资金的问题暂时得到了解决，面临的最大的问题就变成了员工的问题。

　　扩展得太快，人手严重不够。

　　这个东西需要熟手带新手，但是这家公司成立也就一年多的时间，他们根本就没有那么多的资深员工。

　　现在的情况就是入行一两个月的，就已经成为了熟手员工，需要去带新人了。

　　入行超过半年的，已经是资深员工了，很多都被委以重任，去新的区域招兵买马，打开新的市场。

　　不过这个问题不是他们才有的，竞争对手也有，而且这样的问题比他们还要更加的严重。

　　——他们这家公司好歹成立了一年多时间，可是竞争对手的公司成立才两三个月的时间，问题更大。

　　这也是对方明明花的钱更多，整体市场份额却比他们要小的缘故——团队不成熟，在服务上面问题不断，经常被投诉，又没有成熟的解决方案，使得口碑很糟糕。

　　不过他们也没有那么多时间来培训那么多的员工。

　　真要那么做，就错失了入场的最佳时机。

　　现在肖诗语得到了新的资金注入，在京城首次展开了攻势，对方都没什么还手的力量。

　　只是几天的时间，京城经济圈的市场份额，大部分都已经被她给拿下来了。

　　没过几天，竞争对手就派代表找上门来了。

　　拜访了她和严鑫。

　　这一次不是宣战，而是寻求息战，意思就一个——这个市场那么大，可以容得下两家公司，大家没必要搞那种恶性竞争。

　　这么搞下去，他们也亏不起了。