秘密，有什么普通的员工们不甚了解，但是“她们”却一清二楚的秘密。

前段时间设计部大规模裁员事件到现在还令众人心有余悸，这也是为什么在经历了两批大规模的招聘之后，现在的设计部依然非常缺人的原因，然而，不管怎么说，其他部门的压力和恐慌都是没有设计部这么大的，随着时间的流逝，那件事造成的影响已经渐渐消失，各部门也中也不在弥漫着紧张的气氛。

秦茜负责的就是人事，所以她比别人要清楚，在裁员事件中离开的，大部分都是那些拥有着奇怪特质的员工。

这是不是说明颜瑾并不是对于公司里这些并不起眼的“内忧”一无所知？

而裁员结束之后，迎来了风平浪静的现在，那些因为不在设计部而逃过一劫的人，事情会有这么简单吗？

对于裁员事件，员工群里有过各种猜测和讨论，不过在秦茜看来，最合理也是最可能的一种情况，却是被她们那个数十人的小团体猜到了。

真是有趣呢。

秦茜勾了勾嘴角。

……

入职第二天，南维就感受都了其他的实习生对他的恶意。

这一批的实习生除了他之外，全都是刚从大学本科或者研究生毕业的应届生或者是毕业了没几年轮转多次实习来yl碰碰运气的，总体而言经济实力都不算高，在寸土寸金的s市买不起房也不舍得租房，只得选择yl提供的员工宿舍，离公司近也有好处，可以省去上下班的时候在路程上的耗时耗力。

于是，自己开车上下班的南维就非常显眼了，再加上他第一天就迟到的“壮举”，让他的名声一下子就传开了。

事情会发展成这样和秦茜昨天给他们介绍的实习制度也有关系。

yl的实习转正一般采取的是淘汰制度，如果是其他的部门，工作了一段时间后会有前辈们对实习生进行一个综合方面的打分，设计部门的评分方向比起综合素质，更加侧重设计图质量和过稿率，这群实习生每天的工作要求都是一样的，最后根据过稿率淘汰掉百分之十五到二十的实习生，留下百分之八十左右。

尽管秦茜已经向他们强调了设计部门留人事实上只看设计水平，但是大部分的人还是坚信最终能否留下取决于综合素质。

于是特立独行的南维就是其他的实习生眼中就是第一个已经被淘汰了的人。

实习生一共就十二个，算百分之二十，也不过两个人会被淘汰，南维的“出局”可以说是让很多人都松了一口气。

尤其是当其他的实习生在兢兢业业地画图，而南维却端着杯红茶坐在窗边的沙发上玩手机的时候，几乎所有人都觉得像南维这种二世祖能被招进来实习就已经是个奇迹了。

南维察觉到了周围人特地孤立他的行为，但是他还是该干嘛干嘛，看起来对这些事情毫不在意。

这样的日子持续了一整个月，直到——

“你的初稿有问题，我记得我不是第一次告诉你不需要提前细化了。”

肖煜拿着一摞设计图，普普通通地走进了实习生的办公室，一眼就发现了坐在窗边的南维，很自然地走了过去。

南维也很自然地接过设计图，随口问了一句：“师傅你怎么下来了？”

“颜瑾去开会了，我趁机过来一趟，再在三十楼蹲下去我都要发霉了。”

肖煜是真的顺路下来送个他圈点过的设计图，送完就准备要回去了，离开之前又提了一遍要点。

“好的，我一会儿就改。”南维说。

“还有夏季新品的事情还得麻烦你，yl的小朋友实在是没有经验，自由发挥还行，打下手还不如高中生，麻烦你啦，让颜瑾给你加薪。”

“好的，一句话的事情。”