眼睛慢慢睁大，过了好一会儿才反应过来，用力点头：“真的吗？谢谢辰哥！我肯定好好干！”她转身跑回文具区时，脚步都轻快了不少，还忍不住跟旁边的张萌分享了这个好消息，两人凑在一起小声笑，连干活的劲头都更足了。

晚上九点，超市打烊。林辰坐在休息区，打开系统面板——员工满意度从昨天的88%涨到了91%，系统弹出提示：“宿主通过针对性解决员工课程冲突、采纳员工有效建议，提升员工归属感与参与感，阶段性任务进度提升至85%。”

他揉了揉太阳穴，心里踏实了不少。原来解决员工的麻烦，不光能留住建业的“根基”，还能从员工手里拿到实实在在的好建议——这比他自己闷头琢磨强多了。林辰拿起笔，在本子上写下明天的计划：买梯子、硬币盒、装充电插座，试行高峰期轮班制度，周末跟李瑶去批发市场……写完最后一笔，他合上本子，嘴角忍不住往上扬——这系统要的“对员工好”，从来不是简单的发钱，而是把员工当成一起做事的“自己人”，这样才能攒起一股劲儿，把超市越办越好。