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,不应该出现这样的问题。
看来是自己太主观了,搞不好还是心态没调整过来造成的,并不是有意,只是惯性的被忽略了。
看来有必要召开一个这类会议,让所有教职出身的管理者们转变一下思想。
目前两家公司的业务还处在初始状态,还没啥关系。
一旦成了企业文化,那就会出大问题的。
把这事情和宋君说了下。
果然作为日常管理者,她早就知道了这些问题的症结,只是陈咨的态度不明,他还以为陈咨自己知道呢?
难得陈咨今天上班了,她赶紧把这些问题和文件一起拿出来让陈咨拿个主意。
甩手掌柜很多的事情还是没法甩掉的,毕竟还挂着掌柜的名号呢?
