，不应该出现这样的问题。

　　看来是自己太主观了，搞不好还是心态没调整过来造成的，并不是有意，只是惯性的被忽略了。

　　看来有必要召开一个这类会议，让所有教职出身的管理者们转变一下思想。

　　目前两家公司的业务还处在初始状态，还没啥关系。

　　一旦成了企业文化，那就会出大问题的。

　　把这事情和宋君说了下。

　　果然作为日常管理者，她早就知道了这些问题的症结，只是陈咨的态度不明，他还以为陈咨自己知道呢？

　　难得陈咨今天上班了，她赶紧把这些问题和文件一起拿出来让陈咨拿个主意。

　　甩手掌柜很多的事情还是没法甩掉的，毕竟还挂着掌柜的名号呢？