的感触，犹记得当初第一次来的时候，那时候还有人，包括杜建昭在内，都有些不确定，在租金昂贵的燕京CBD中心，租下这座大楼，是否太过浪费了。

而且一口气，租下整整五层大楼，是否太过冒险了，光租金几年就出了几千万。

但现在这些担忧都已经烟消雾散，燕京的地价翻着跟斗在往上涨，商务大楼租金也是一涨再涨，当初可以租下五层大楼的租金，放到今天，只能勉强租下两层大楼，可以想象到底长了多少！

而人人科技的规模，也依旧在不断增加，之前五层大楼，如今已经是坐的满满当当，甚至是已经将整座大厦的一半，都已经使用。

这座大厦二十多层得大厦，一半大楼都被人人科技使用，剩下的一半进驻的，也都是跟人人科技密切相关的公司，比如一些外包、律师、审计、人力、通讯、唱片、影视等公司部门，都搬到了这座大楼，为的是能够跟人人科技更好的合作，近水楼台先得月的道理，所有人都明白。

为此，人人科技耗费了数亿资金，入股了这座大楼，就是为了让这座大楼的管理方，更好的为人人科技跟这些合作公司服务。

陈楚进去的时候，见到人人科技依旧如以往一样忙碌，不过却多了不少的新面孔，人人科技的业务不断扩大，尤其是海外业务的持续增长，也投入了更多的人力和资源，来维护这些市场。

另外一方面，虽然经过了多次修改，不过人人科技依旧遵循了业绩审核制度，也就是没有能够完成业绩的主管和团队，就会被人人科技慢慢边缘化取代，最终会离开人人科技。

对于这种业绩制度，很难说出好坏，这是一种能力的最直观体现，能力强的自然会业绩越来越出色，包括奖金、职务、薪水、分红、权利等会越来越大。

而能力差的，就会被慢慢所取代，最后只能被调到其他部门，陈楚也说不好人人科技实行的这套制度，未来到底会怎样。

相比起楚科技术总部那边，人人科技这边竞争激烈的多，却也得到的更多，被边缘化的那些主管跟团队，要么去一些小部门，要么离开人人科技，人人科技也会补偿一笔费用。

在最近的一份商业周刊中显示，国内科技行业，最让人期待和想要进入的公司中，楚科技术排名第一，而竞争压力最大的科技公司中，人人科技位列榜首，这一份充满矛盾的调查报告，让人既感觉矛盾，却又有些五味杂陈。

但激烈的竞争，也让人人科技保持了强大的活力跟竞争力，人人科技所有的产业都在突飞猛进，高薪养酬下，也涌现出了无数的人才，让人人科技在所在的行业所向披靡！

陈楚向着人人科技总部的顶楼上去，见到依旧忙碌的身影，也终于见到了几张熟面孔。

“陈董！”见到上来的陈楚，担任人人科技技术部副经理的李玮璋急忙站了出来，他也是人人科技的老人了，当初人人科技成立时，他就加入了人人科技，比起杜建昭要大了几届，之前曾在思科国内业务部任职。

人人科技业务增多，技术总监仍为黄勇林，但人人科技这么多业务，黄勇林也不可能事事关心，所有技术部这边便多了不少负责项目的技术经理。

陈楚跟李玮璋也是老熟人，向着李玮璋说了几句，陈楚便向着他问道，“建昭呢？！”