也是，向阳国营塑料厂有工人一千多人，是个大厂，工人们捧的是时下的铁饭碗，走到大街上，胸口别个厂牌，腰杆不知道挺得多直。

大家哪里会意料到，不出几年，这么大的厂子会消失，工人们会失业……

叶秋桐坐在招工摊后，真是“霸气侧漏”，前后左右都漏风，头上还有太阳，她身兼总裁、人事部ceo、面试官数职，听着挺威风的，其实就是一个光杆司令。

好不容易，等到塑料厂的工人下班，叶秋桐以为总会有人来问点啥吧？结果，还是冷冷清清，一个人也没有。

叶秋桐心里失望极了，心想，难道招不到工人了？或许是自已的条件不够诱人？没有单列出技术工人的工资？可是过于优厚的待遇是不能列在明面给大家看的呀，不然会形成攀比。

要嘛私下和工人师傅单独接触，可是这么大一个厂子，自已一个熟人也没有，哪里找工人师傅谈？

待塑料厂的工人都走干净了，也没有一个人主动上来和叶秋桐攀谈。

叶秋桐叹了口气，心想今天大半天的算是浪费了，不行的话还是另行他计吧。

她失望地收起马扎和小桌子，绑在借来的自行车上，准备回去做饭吃。

谁知道她走到小巷子的时候，突然冒出一个男人来，那人穿着塑料厂的制服，看到她，有点紧张地道：

“你是在招工人吗？”

叶秋桐一看到他的制服，再看他的年纪，估计是个有经验的师傅，顿时眼睛一亮，按捺着激动的心情，故作镇定地道：

“是啊，师傅你想来？”

“不是我，是我儿子。”

赵师傅看清了眼前的老板是个年轻漂亮的女子，不禁心里惴惴，她看着比儿子还小，能成事吗？再一想，反正都说开了，不如先边走边瞧吧。

叶秋桐一听不是他，不禁有些失望，她犹豫了一下道：

“我要的是技术熟练工，不知道你儿子他……”

“我儿子不懂技术，可是其实要学会也不难，都说师傅领进门，修行靠个人，其实，如果师傅全心全意地教，哪要自已修行呢！”赵师傅自嘲地笑了下道，“我可以把全套技术教给我儿子，也可以到你们厂里做技术指导，只要你相信我的话。”

一听赵师傅这话，叶秋桐眼睛就亮了，在很难招到技术工人的情况下，这不失为一个代偿的好办法。

“我看行。这样吧，等我机器运到厂里，你让你儿子来试试，请问师傅您大名？”

于是，叶秋桐和赵师傅互相自我介绍了一番。

两个人边走边聊，赵师傅这才说道，叶秋桐方才在塑料厂大门招工，虽然厂里不管，但是工人们明面上哪敢过去啊，让工厂里的领导看了，岂不是会觉得他们不安心生产？

现在国营塑料厂的铁饭碗不知道多少人羡慕，工人们也不想给领导留下不好的印象，所以虽然有些人家里也有家属想过来试试，但是却不敢动弹。

正文 第一百六十三章突破心理底线

叶秋桐一听才恍然大悟，自已招工这件事直接摆到工厂门口是欠妥了，虽然工厂的负责人不管，但并不意味着工人敢主动突破界限，大家心里还是有所顾忌的。

不过这也说明，赵师傅会躲在小巷子里等自已，的确是有诚意的，他拿出这个主意，估计也是考虑成熟了才会抛出来。

这么想着，叶秋桐心里对赵师傅的信任就加了几成，她道：

“赵师傅，你问问你们厂里其它家属，还有没有人愿意让子女来我这上班的？有的话，我也可以一并接收。当然，名额有限，我现在最多接收十来个人。”

“行，我问问，周围和我相同情况的人还是有几个的，下乡返城后，大家都在家里蹲着呢，最多做点零散小工，哎。”

赵师傅颇为感概地道。

“如果有技术熟练的师傅愿意到我厂里来，我给他开双倍的工资，一个月四十元，如果业绩做得好，还可以提成。”

叶秋桐大气地道。

现在技术熟练的好工人都被国营厂垄断，大家也认为手里捧的是铁饭碗，即便工资不高，但拥有较高的社会地位，大家心里还是挺满足的。

如果不下重金，挖不来技术工人。

果然，赵师傅听了，便笑道：

“哎，工资这么高啊？我都有点心动了，哈哈。回头我问问几个差不多到退休年龄的老工人，他们差不了两三年就能退休，如果退下来，正好给子女顶岗，不吃亏。这样的师傅你要吗？”

“要啊，太好了，有多少要多少。”

叶秋桐现在想要打造的是一个产业，并不是一个小作坊，技术工人正是这项产业里的核心部份，所以真的是技术熟练工的话，有多少她要多少。

当然，所有的梦想都是从作坊起步的。

“好，那我回去就帮你问问。什么时候带我仔去你厂里？咱们要怎么联系？”

赵师傅一问到联系方式，叶秋桐就为难了，没手机真是不方便。如果有手机，给个号码就成了，一点沟通难度也没有。

电话倒是可以打，不过电话机是在迟生的营部里，她的私人电话根本不敢用那的号，叶秋桐只好为难地道：

“我的厂在长庆村的村部，你到村里随便的找人一问