案，只有适合还是不适合，甚至课程表的高管在排名结束后，还特意指出了排名靠后的两组问题。

并非是方案本身的问题，而是结合课程表即将上市的时间，他们的方向没有错，只是暂时不适合而已。

最后也向我们呈现了课程表的企业文化，通过实习期间的职务发明，除了给予所有人现金奖励外，还给他们留出了利润分成。

这点，我想应该是国内大部分企业需要学习的一点，我们不光要在产品力上与国外企业对标，在企业文化、在人文温度上，我们更应该去对标。

感谢课程表、感谢申城卫视，在这三个月的时间里给我们一些准职场新人，上了一节生动又形象的入职培训课”