是一种人才投资”

“比如，咱们可以联系交大以及申商进行夜校授课，对于一些想要提升自己的员工，免费邀请老师讲课，这是我们企业文化的一种自信表现”

“同时，对于一些有想法的员工，我们能不能静下心，去倾听他们在一线工作时的反馈呢？正向的优化，可能带来的收益完全可以覆盖这些支出了”

“打个比方，假如一名外卖员通过夜校的学习，他在思维上或许会有一定的提升，这个时候他觉得我们的配送地图不够精细，询问我们能不能根据外卖员现有的配送路线，推出属于饿了团的专属导航地图时，咱们是不是可以根据他们的行程切入进了导航市场？”

“或许单靠外卖员无法准确提供道路信息，但这是不是一个方向？”

妈的，首富就是首富！

张胥豪此时对于王卓的佩服，简直达到了巅峰。

吃个饭还能延伸出可以依靠外卖员绘制城市复杂道路地图。

要知道现在饿了团的全职外卖员已经有了数万人了，一旦完成全部一二线城市的部署，总数绝对会超过10万，届时真要切入导航领域，相比百度他们，至少在城市道路上绝对占据了优势。

活该人家赚钱，这脑瓜子就是跟普通人不一样！

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