0%的办公楼层拥有江景视野。

同时波浪形的凹凸造型可自然形成立体遮阳，凸起部分能为下层窗户遮挡夏季直射阳光，减少空调能耗，还能疏导临江的强风，减少建筑迎风面的风压，降低高层窗户的密封压力。

至于裙楼设计，考虑到课程表不会对外租赁，都是自用，所以设计更为大胆。

每层都跟主楼有三道连通走廊，1楼是是引导大堂、2楼是员工食堂、3楼会议培训中心、4楼是员工服务中心。

其中员工服务中心会配备健身房、瑜伽室、冥想室以及母婴室，甚至还考虑到部分员工的特殊情况，4楼还单独设置了托管区以及亲子活动区。

“你说，以后咱们的员工会不会都把孩子带到公司来？”

王卓看着略显荒凉的地块，笑道。

“应该不会吧，咱们的托管区最多也就能带十来个孩子”

汪婉回想了一下设计稿上关于托管区的面积，回道。

“咱们也只能留出这点地方了，回头如果孩子多了，再想想其他办法”

“王总”

“嗯？”

“其实，程序员的职业生涯并不长”

“那是别家”

王卓明白她的意思，摇了摇头。

“我们课程表可以降薪、也可以协调他们去一些我们投资的企业，但绝对不能主动优化，你明白我的意思吗？”

“为什么？”

汪婉有些不解。

程序员随着年龄的增长，以后会很难适应快节奏高强度的开发工作，而刚毕业的应届生不仅薪资低，而且精力旺盛，完全可以在适应一两年后就可以顶上这些老员工。

所以她非常不理解老板的想法。

“很多人都有种偏见，觉得他们的工资高，今后会是累赘，其实换个角度想一想”

王卓看着被自己给予厚望的助理，认真说道。

“时间长、且没有被淘汰，那说明他们还能跟得上我们的节奏，再加上结婚有孩子了，其实他们才是最担心被优化的那群人”

“这种员工他们会把公司当家看，即便适当的降薪了，他们也会主动加班工作，如果真的无法适应高强度工作了，我们对外投资的一些企业也能接收他们”

“毕竟，在大厂工作过的员工，他们的经验本身就是一种财富，或许他们编程不如年轻人，但见识以及眼界，远远不是刚毕业年轻人所比拟的”