为两个档，第一档数目很少，但是金额特别高，是给那些表现特别突出的员工的。

　　而他们的努力，其他人也都是有看见的，见到这些人被鼓励，其他人的积极性只会更强，都会向他们学习，争取明年也拿个大奖。

　　而由于早在这次之前，老田就故意放出了风声，说明年红包制度将改革，等级增加，按大家的表现来分配，就是表现达不到最优秀的那一档，也会有与众人表现相匹配的奖励，这样一来，大家的积极性就会更加提高。

　　各负责人除了和大家一样的厚实的红包外，还有一个小小的文件袋，里面装的正是药膳馆的期权。

　　尽管药膳馆不会像那些公司一样上市，然后给大家分股票，但沈微夏自有一套让大家更积极工作的办法，那就是分发期权。

　　期权约等于股票，大家凭着手里的期权，可以在年终拿到药膳馆收入的分红，尽管沈微夏这一回分发的并不太多，但凭着药膳馆的收入，来年给他们带来的财富绝对是不小的一笔收入。

　　最关键的是，这一回的是免费的。

　　尽管药膳馆往后也会对员工出售期权，但它的买入价格也是不低的，不过，比起大家将钱存入银行，期权显然是个更好的选择。

　　而因为这分红与药膳馆的收益直接挂钩，所以，在手里期权数目一定的时候，想要拿到更多的钱，唯一的办法就是让药膳馆创造更多的财富。

　　正是因为沈微夏的这些举措，一场年会下来，大家的工作积极性更高了，只觉得自己的身上有使不完的劲，更是一心盼望着明年药膳馆的生意能更加红火，药膳馆的存在能够长长久久。

　　所谓的上下一心，说的大概就是这种状态。

　　大概这也是为什么尽管邓恒觉得他不够精明，却能成大事的原因，只要有能人提点着，他这样不糊涂，听得进劝，又温和的老板，最是员工喜欢的，也是合作者喜欢的。

　　药膳馆赚了钱，他拿出了一大笔分给大家，尽管他完全可以像别的地方一样，给个小小的红包意思意思就可以，但他就是这么做了，将药膳馆的收益，分了一部分给大家。

　　短期来看，看起来沈微夏损失了一笔不小的资金，似乎吃了个很大的亏，在很多人看来，根本就是不精明的表现，但他收获的是不能用金钱来衡量的人心。大家都信服他。

　　他对药膳馆管得实在不多，但几乎所有的员工，都认为他是个好老板，都真心的拥护他，这是其他地方很难见到的。

　　员工跳槽只有两点，一是钱给的不够，二是做得不开心，在沈微夏这儿，这显然是不存在的。现在他开的只是个小小的药膳馆，这种影响还不明显，但当他要撑起一个大的公司的时候，