这种事情再次发生”，张凌菲说道。

“通知两家公司负责人来见我，另外，接下来每个月财务部要不定时的抽查他们的财务情况，我不希望看到这些事情再次发生”，张斌看着张凌菲说道。

“我知道了”，张凌菲有些紧张的点点头。

“这件事暂时放下，飞行设备的情况怎样了，上次我让汤姆和庞巴迪那边接触过了，情况有好转吗？”无错不跳字。张斌问道。

“已经快很多了，目前那边已经派来了两支专业团队，实验室和装备生产线正在组装当中，如果一些顺利，九月份就可以具备初步的生产能力了”，张凌菲说道。

“我不要如果，如果九月份不能产生营业额，这件事我就换个人来做”，张斌说道，“你如果觉得自己不能胜任，公司还有其他人可以负责，我需要的是效率”。

“董事长放心，九月之前，一切可以保证就绪”，张凌菲保证道。

“那好，我相信你”，张斌说道。

张凌菲出去了，趁着魏廷锦他们来的时间，张斌把李嘉逸喊了进来。

“让你负责的集团文化的事情目前有具体的计划了吗？”无错不跳字。张斌问道。

“有”，李嘉逸取出自己的计划书，厚厚一摞递给张斌，看来也是做了充足的准备的。

“你口头说说吧”，张斌现在懒得看，让李嘉逸简单的说道。

李嘉逸整理了一下思路，便是开始口述起来，主要是从之前的那四点进行一个延伸和扩展。

第一个是上行下效的问题，这一点目前的情况比较好，监察部经理吕华在公司内部纪律的执行上异常的严格。

第二个就是共同的目标，这一点李嘉逸提出了集团的发展之路，准备在集团搞一个关于集团发展的文化活动，以激发大家对集团未来目标的明确性。

第三个就是员工归属感，这一方面无非就是做到给予员工各方面的关心，比如不定期组织活动，比如公寓楼分配这些，都是给予员工的福利，如何加强员工的归属感，更多的是如何让员工感受到集团带给他们的好处和给予他们的保护。

第四点就是一个完善且严格的业务评定系统。

“关于这个系统的制作目前已经完成了，初步由各部门主管和负责人进行评定，然后结合个人的业务情况，综合比例进行评定，这个可以作为年底现金业务个人的评定标准”，李嘉逸说道。

张斌闭着眼睛听了一会儿，李嘉逸只是说个大概，企业的文化核心建设