离开！”

　　“董事长说的是，公司对新员工除了基本能力的培训外，最主要的是理想信念和企业核心价值观的教育！”

　　“不错，那就好好的培训，你们这些人都要去讲一讲课，多和这些新员工交流，自己培养起来的员工有归属感！”李卫东点头，然后又吩咐道。

　　…

　　又和几位聊了几句，李卫东就让他们去忙各自的工作了，都是大忙人，事情多的很。

　　当天晚上，李卫东在办公室里召集几位公司高管开会的事情，在公司内部的某个层面的人差不多都知道了。

　　在这个敏感时刻，事情的传播速度快并不是什么稀奇，还有李卫东的文章，也到了好几个人的手里。

　　十几页的内容，有些还因为传真的次数多了，弄的有些模湖不清，好在不影响

　　东星医药的几个高层又聚在一起，还是在沪城，同样是在高福星的家里，只是这次的氛围好像稍显尴尬。

　　范直一个人坐在角落里，其余的几位老同学，老朋友，老同事围坐在一起。

　　这种现象自从公司内有传言东星地产剥离出去的时候就开始了。

　　自从那个时候开始，几位老朋友看他就像仇人一般，这件事情他可以理解，也并不恨这些老朋友。

　　高福星面前的桌子上放着李卫东写的文章，其中几条还用铅笔重重的标记着。

　　“瞄准业界最佳的企业，以远大的战略发展目标，立足现实，孜孜不倦的追求、一点一滴地实现。”

　　“对于研发型企业，坚持把10％以上的销售收入投入到研究经费中，必须保持高于行业中主要竞争对手的增长速度，吸引最优秀的人才，实现公司各种资源的最佳配置。”

　　此时整个屋子里静悄悄地，高福星静静地抽着烟，脑海里却想着当初第一次见李卫东的情景。

　　三言两语就决定要给他投资，李卫东拿出两千万，而他们几个人才凑了不到一百万，不到十年的时间，就成为上市公司。

　　这个功劳真的只是他们几个人的，真的可以居功自傲不成？

　　若功劳是他们的，李卫东也是他们的伯乐！

　　再看看大老板李卫东，资产膨胀的速度和吹气球一般，不声不响的就成了世界首富，人家还是那么的低调！

　　还写文章说要专注，要脚踏实地的干，要多增加研发投资，提高核心竞争力。

　　看来这几年的发展太顺利了，让他有些发飘了，忘本了，想要玩资本，能玩的过李卫东？

　　最后高福星叹了一口气，把烟头掐灭，才说道：“老范，明天你和我一起去齐州与郑总谈一下地产公司资产划拨的事情！”

　　同样的情况不仅发生在这里，还有很多地方都是如此。

　　人家要立威，大老板都已经站在那一边了，谁还会头铁的硬顶，那不是找不自在吗？

　　老板说的很明确，“干部的职务能上能下，时代在发展，企业在壮大，在个人能力有限的时候，一定要推行能上能下的干部制度，以顺应形势的发展变化，增强企业的竞争力，这是企业发展的需要，个人要理解大局。”

　　再坚持弄不好就要能上能下了，即便是有股份，但是在位和不在位绝对是两个概念，那点股份若是没个职务能有什么用，甘心做个富家翁吗？

　　几天之后，公司接连发布了好几份文件，而这些文件也很快得到了各子公司的反馈，事业部的制度总算是在李卫东的力挺下站稳了脚跟！