就完了！

在姜思宇的包打听用户达到五千万的时候，他们召开了一次全员大会。

他在会上再一次强调了他们的经营战略，就是要学习化为公司，让员工持股。而且他当场宣布，他再拿出来百分之十的股份转入员工持股委员会。

有一些员工在看到公司的经营状况正在快速上升后，竟然向用房子的抵押贷款来购买公司的股份，不过他们给每一个员工的额度有限，普通员工一年最多只有三十万的额度，中层干部每年有五十万的额度，只有高管才有一百万的额度。

所以普通员工用房子抵押贷款，也只能借给公司赚利息差。

这天，翁茯苓又找到姜思宇，说打听打听疯了，又发起了一轮补贴大战，这一次他们给每个新注册用户补贴十六块。

姜思宇马上就决定，跟他们拼了，我们要给每一个新注册的用户补贴十八块！

反正他手里现在有八千多万现金，他就不信对手的钱包里永远有钱。

姜思宇又让广告部的人调整一下收费策略，如果提前预支现金，他们可以把广告费打九折。

他是想让广告费回流的速度尽量快一些，一边手里有更多的资金跟对手打补贴战！

这天，财务部的主管来找姜思宇，说公司的账上马上就没钱了！如果在继续补贴，恐怕这个月的工资都发不出去了。

姜思宇一想，如果这个时候他们宣布停止补贴，那就等于这一轮的补贴大战打败了！

这样很可能就鼓舞了对手士气！

他绝对不能再这个时候让对手士气高涨！

他让财务主管不要管薪水的事情，继续补贴！

等到了发薪日的前一天，财务主管问姜思宇怎么办？现在账上的钱只够给大家阀一半的工资，而且只要发了这一半的工资，就没有钱补贴了。

姜思宇立刻给广告部的人打电话，让他们向广告的客户传达优惠政策，凡是提前预支两个月的广告费，他们给打八折。

同时，他让财务部的主管线停止发这个月的薪水。

他立刻召集了一个中高层会议，让各级领导挨个找手下人谈，争取得到大家的谅解。

结果，基本上所有的员工都能理解延迟发薪，大部分员工都说，可以容忍公司三个月不发薪水。

就在他们马上就要弹尽粮绝之时，突然传来了大好消息！

打听打听app宣布，停止补贴计划了！

他们终于胜利了！

md，还敢跟我玩？！