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第561章 妙妙很擅长(2/3)

重筑2005  | 作者:网络收集|  2026-01-14 14:43:48 | TXT下载 | ZIP下载

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0还没正式发布,但也已经不远了,行业内不乏一些传闻和小道消息,这种传闻其实在去年2月份安卓从Lunix“状态树”进行除名之后就有过一次了,只不过这次听起来更可信。

  王庆根点了点头,道:“从一个老朋友那里听说了点消息,谷歌应该很快就会跟我们联系了。”

  因为第一代iPad的热销,谷歌也准备进军平板市场,安卓3.0的定位就是高端、大屏。

  安卓3.0的闭源,并不是说谷歌不准备给其他公司使用了,而是不能再像现在这样免费用了。

  想用,可以,给钱,一手交钱,一手给码。

  谷歌想要的是更大利益,而不是真的认为自己可以凭借一己之力能够跟苹果、诺基亚抗衡,还是要继续跟手机商场合作。

  接下来就要跟各家手机商场谈价格了,像三星、HTC这种大厂,此时大概率都已经在谈了。

  相较而言,刚刚成立了一年,出货量堪堪过千万的古诗词公司分量还不够,优先级自然要靠后。

  苇庆凡笑道:“你确定人家看得上我们?”

  古诗词做安卓定制系统已经第三年了,与谷歌有过接触,但对方并不多么热情,毕竟洛神系统几乎看不出来是安卓;

  此外,浏览器、输入法甚至连应用市场都是自己的,“借安卓的鸡生自己的蛋”的野心昭然若揭,谷歌面对这种“白嫖”行为能热情欢迎就怪了。

  如果欢迎,安卓3.0就不会闭源了,闭源就是为了避免一个一个都学古诗词这样白嫖自己。

  王庆根笑了笑,没有回答。

  唐亭岳笑道:“如果闭源,我们要买源码吗?”

  “当然不。”

  苇庆凡没有犹豫,笑道:“今天敢收钱,明天就敢给脸色。”

  王庆根迟疑了一下,有点担忧地道:“那我们就一直用2.3吗?”

  “安卓能这么快占领市场,靠的就是开源,现在最大特色没了,形势很快就会发生变化的。”

  苇庆凡摇摇头,“而且我们这么个小厂都不愿意被别人掐着喉咙,三星、HTC这种国际大厂就更不愿意了,等碰足了钉子,谷歌会再次开源的。”

  唐亭岳叹了口气,道:“就算再次开源了,也保不准什么时候我们又用不了了……”

  他迟疑了一下,转头看着苇庆凡,“我们得留一手准备。”

  苇庆凡有点惊讶,没想到唐亭岳会主动提起这件事情。

  唐亭岳还以为他是不愿意出这份钱,这很正常,因为古诗词现在各方面支出已经很高了,而且如果安卓3.0就闭源,现在做系统来不及,如果以后开源了,自己做系统又没必要。

  更重要的是,做一个系统太难了!

  谷歌这种业内数一数二的存在,也需要开源才能把安卓系统做起来,古诗词想要做系统,基本等于花钱作死。

  何况,这年头谁会觉得国内公司能做得起来操作系统?

  唐亭岳斟酌了一下,还是继续劝道:“我们不用马上做,但等手头宽裕了,我建议有必要考虑这件事情。”

  王庆根想了想,道:“如果谷歌之后一直闭源,那肯定要想办法,但如果真的尝试闭源之后又开源了,我觉得应该不会再闭源了,对于这种级别的公司来说,大方向确定了是不会轻易改的。”

  唐亭岳摇头道:“我的意思是,不管人家怎么做,我们得有能力应对变故,有备无患。”

  这是观念上的差异,就像老一辈人喜欢、习惯了存钱一样,总怕有“万一”的情况出现,而王庆根虽然也是穷苦人出身,但事业方面,更多受到了留学和海外工作经历的影响,并不觉得有必要浪费这笔资金和精力。

  “如果要做一个能用的备份,不是只把系统做出来就能用的,还要用应有才行。”

  王庆根进一步提出了理由,“现在应用还不多,但每天都在新增,以后可能都不止几万、十几万,是几十万个应用,我们做出来,能让别人适配吗?”

  他顿了一下,补充道:“这不是只砸钱就能做出来的,或者说需要这么多钱,我们现在负担不了……就算以后可以负担,花这么多钱,不可能只做一个备份和保险。”

  唐亭岳显然也考虑过这个问题了,道:“可以考虑兼容,或者做个虚拟机……”

  他说着,叹了口气,苦笑道:“这种命脉捏在别人手里的滋味真的不好受。”

  苇庆凡笑道:“不着急,还没到那个地步,我们现在也就是随便聊聊而已……可以先各自想想,根据发展情况再作出调整。”

  他说完之后,又笑了一下道:“还好张总不在这里。”

  这个“张总”自然是张远平了。

  唐亭岳和王庆根想到张远平的性格和风格,都忍不住失笑,这位如果在的话,肯定要积极表态把一切核心科技都掌握在自己手里面,完全不会考虑现实状况。

  或者说,这是“掀屋顶”的做法,用这种方式逼迫苇庆凡更早往更深层次的研发进行投入。

  三人又闲聊几句,随后已经到了下班时间,各自离开,给自己今天的工作进行收尾,或者安排加班。

  常规的年终奖方案已经讨论出来过了,按照综合评级(入职时间、绩效、职位)时间进行划分为四个档位,第一档为三个月工资,第二档两个月工资,第三档两个月基础工资,第四档一个月基础工资。

  除了刚刚入职、没有什么表现和贡献的新员工之外,基本都是第三档起步,称得上综合考评优

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