维持不了多久。

而且，事后公司还把他儿子招进公司，作为补偿。

以公司现在的薪资标准，只要肯干，比卖手机强得多。

以上个月的工资为例，他直接拿了一万两千多，比大部分大学生收入都高。

这个月，听生产总监说，老板又打算拿出10%的利润，给所有员工分红。

他根据分红方案，找儿子偷偷算了一下，发现自己可能还能多一两千块钱。

以这收入水平，他连刚买一个月的青橘q1都有些看不上，想换成金橘G3。

这天，他下了班，刚要去找儿子一起吃饭，就见儿子和一群人挤在公告栏前，满脸兴奋。

“怎么啦？”

老陈挤过去，一把拉住儿子，询问道。

“公司说，为了感谢大家最近的努力，打算拿出一个亿，补贴青橘q1的工价！”

“你说啥？要拿出多少来？”

“一个亿！”

“补贴给我们？”

“对，以工价的形式，全部补贴到车间，管理层不参与分配！”

小陈高兴地说道。

谁知，他爸听完后，不仅没有和他一样感到高兴，还一脸担忧，甚至有些生气：

“糊涂啊！这样大手大脚乱花钱，万一公司垮了，可怎么办？”

小陈：“……”