东生旋即补充给予肯定答案：“春秋搜索引擎走在时代前沿，更需求效率性工作和逻辑性工作，每项算法创新都依赖于深厚的数学基础。如果你愿意在搜索引擎研发领域攀登高峰，概率与统计、离散数学、图论、群论，都有必要学懂、学精。”

东勤勤怀疑：“真有前途？”

魏东生误会这句有前途问的是搞搜索引擎研发有没有前途，反问：“你觉得呢？”

姬素素了解东勤勤的性格，及时纠正提醒魏东生：“她的前途是‘钱途’，想问你研发搜索引擎能不能赚大钱。”

第228 展望未来

听到姬素素的钱途原来是前途纠正，魏东生不禁笑了起来：“纯粹的技术岗位，还真赚不到钱。”

东勤勤虽赧然她直白的赚钱诉求，失望情绪却一览无遗。

魏东生没有为了安抚东勤勤而说假话，他身为春秋搜索董事会主席的信誉远比东勤勤的情绪好坏更珍贵。

技术岗位也的确不赚钱。

当下而言，纯粹技术岗位走向中产阶层非常容易，想赖之突破中产阶层屏障再往上爬就非常困难了。哪怕是站在食物链顶端资深技术专家，也常常无法追上一名小企业家。

但是，魏东生猜测，东勤勤的胃口应该也没有那样大。

魏东生泛泛介绍技术岗位的生态：“春秋搜索内部级别共分为9级，纯粹技术岗位巅峰一般止于第6级和第7级，即外界所谓的年度最新薪酬标准，p6的基础年薪约为54万元，p7的基础年薪约为216万元。正常来说，补贴福利约是基础年薪的两倍，特别优秀者可以拿到三倍基础年薪薪俸。也即是说，纯粹技术岗位的上限约650万元。”

春秋搜索里熬到最优秀的p7，才拿650万元年薪。考虑650万元年薪是税前收入，还需要缴纳一笔昂贵的个人所得税。如果以赚钱为驱动力，这样的结果肯定无法令人满意。但是，正如魏东生猜测，东勤勤胃口还没有大到年薪过亿，她听到p6基础年薪就有54万元，眸子顿时亮了起来：“搜索研发部最高能升到第几级？”

魏东生予以简单回答：“泛泛来说，部门技术总监是p8，大项目负责人是p7，大项目骨干成员是p6，小项目负责人是p5，小项目骨干成员是p4，p3是基层，p2是新入职的正式员工，p1是实习生、兼职工、临时工。”

东勤勤对春秋搜索内部机制似懂非懂。

东勤勤对自己有信心，觉得她努力三五年时间肯定有希望爬到大项目骨干，而p6的54万元基础年薪已经令她非常满意。事实上，东勤勤自我定位是数年