有资产思维引入会计制度多层次监管公立医院的运营，遏止医疗机构的种种灰色收入；另一方面则加强政府补贴比例，参考市场经济抬高挂号费等项目收费。

宋宁星的执政思路，政治改革和经济资本互为表里。盘阳市经济开发区配备的新式公立医院，医生待遇有了大幅度提高。与燕京、申海、广羊等地三甲医院的福利待遇相比，盘阳市公立医院的奖金补贴直接抬高两倍到三倍；部分被职称禁锢的一线医生，待遇甚至有五倍到十倍增幅。

凡此种种，盘阳市以政治改革自强，然后以资本优势面向全国挖人，各地优秀人才遂扎堆涌向盘阳市。

盘阳市五线小城市历史是它的劣势，很难依赖自己形成正循环；盘阳市五小城市的历史也是优势，窘迫的过往较难滋生排外情绪，各地优秀人才都能在盘阳市快速找到自己的归属。女研究员眼里，姬素素不过前来盘阳淘金的一群又一群人才之一。

第231 思维机械化

论及就业岗位贡献，祝为集团最强。

前面说过，经济危机是危机，也是兼并扩张好时机。因为对金融风暴早有准备，2008年与2009年之间的金融危机寒冬里，祝为集团手持巨额现金不断兼并国内外企业。祝为集团7月底呈给魏东生的预测报告，随着2007年的百亿投资落实、金融危机寒冬之际的扩张、智宇sapientia系列智慧手机的高速增长、智星stars系列智慧手机带动全国范围内智能手机业务全面爆发，祝为集团旗下所有分公司总雇员人数2009年年底数据相比2008年金融危机前的61万名雇员数据，或将有高达3倍的恐怖增长。

祝为集团总雇员数量，年底极大概率突破200万。

这样的数据非常夸张。

环视全球，雇员最多的企业是沃尔玛，其辖管有212万员工。

祝为集团若能如期实现预测，定然即刻晋升仅次于沃尔玛的全球第二大雇主。特别是魏东生为了刻意发展盘阳市，相关工厂如果可以设在盘阳市就绝不外流，促导百余万的就业岗位都留在盘阳市。最新的统计数据显示，盘阳市5区8县共有717万常驻人口，一己之力提供百万就业岗位的祝为集团其影响力可想而知。

虽然祝为集团的200万名雇员，其中大半都是低门槛、流动性较高的普工，但是其带来的规模效应绝不可忽视。随着智能化工厂理念的推进、随着人力资源部门培训体系渐有成效，工作固定、事业有成的部分雇员，考虑就近工作的便利、考虑祝为集团的七十年房租买断产权福利，都倾向于安家吴平新区。