代大主线，提前预判寒冬，避开泡沫陷阱。第三，团队壁垒。依托四大猎头，网罗海内外产业、金融人才，碾压草台班子。第四，本土化壁垒。既有外资专业体系，又吃透国内市场，解决外资水土不服、本土机构不专业的双重痛点。”

俞章平微微颔首：“壁垒不是写在报告上的文字，是要一天天落地执行出来。纸面架构好看，如果招不到合适的人，一切都是空谈。下一章人才部分，正好讲到这点。”

陆小可翻开第七章，第七章人才与营商环境：短板突出但红利充足。

“7.1金融人才现状，一句话概括：高端极度稀缺，中端几乎空白，低端到处都是。”陆小可叹了口气，“国内没有创投相关教育，没有成熟职业梯队。市面上金融从业者大多来自银行、信托、券商，做债权是一把好手，但是股权、产业研判、跨境交易一窍不通。外资出来的基层员工，技能碎片化，缺少全盘操盘经验。”

“顶级投决、行业研究、风控合规、投后管理、跨境交易人才，千金难求。但这就是我们的机会。现在行业还没爆发，我们用薪酬、股权、平台，提前把核心人才卡位。等到后面行业火热，人才薪资水涨船高，再抢成本就高得多。四大猎头现在就在持续帮我们筛人。”

陆小可开了个玩笑：“现在挖人，好比在还没有热闹起来的集市，悄悄把好摊位先占住。等赶集的人蜂拥而至，好位置全在我们手里。”

说完玩笑，他神色回归严肃：“7.2企业营商认知。长三角大量民营企业家，能吃苦，韧性极强。但是资本认知普遍薄弱。害怕股权稀释，抵触股改，财务不愿意规范。很多老板一听见资本进来，第一反应就是‘要来分我的家产，夺我的公司’。”

“可矛盾点在于，很多民营企业发展到天花板，缺钱缺管理，技术迭代乏力，实实在在需要外部赋能。巨大信息差，就是股权投资的盈利来源。我们输出的不只是钱，还有治理、资源、战略，赚取成长溢价。”

俞章平接过话题：“做本土股权投资，一半是金融，一半是对企业家人性的理解。只会看报表，做不好国内市场。”

路虎车内很安静，只有轮胎摩擦路面的持续声响。副驾曲智回头轻轻说了一句：“俞总，陆总，距离杭州还有两个小时左右车程。”

“知道了。”俞章平淡淡回复。

陆小可点点头，继续往下，翻到第八章，厚厚的一版，第八章 2000年申城投资市场核心风险清单（内部风控必读）。

“这一章是风控红线，所有投决会成员必须熟记。一共十条风险。”陆小可的语调彻底收起轻松，一条一条梳理。

“第一条，财务造假风险。民企内外两套账，虚增收入，隐瞒负债。尽调不能只看纸面报表，必须本土化深度穿透核查。第二条，股权权属风险。大量代持、挂靠集体企业，历史沿革一团乱麻，后续极易爆发股权官司。第三条，实控人道德风险。初代民营企业家契约意识参差不齐，挪用资金、违规担保、利益输送隐患客观存在。第四条，政策波动风险，监管、上市政策处在频繁变动阶段。第五条，赛道泡沫风险。纳斯达克泡沫传导国内，一大批伪互联网项目，没有商业模式，纯粹烧钱讲故事，以后会批量暴雷。第六条，退出不确定性，创业板搁置预期，项目锁定期拉长。第七条，人才流失风险，高端人才稀缺，同行会挖角，要用薪酬、股权、平台多重绑定团队。第八条，募资结构风险，严防短期热钱干扰投资节奏。第九条，同业恶性竞争，别的机构人情投资，乱抬估值，扰乱市场。第十条，政企关系风险，权责边界模糊，要常态化做合规研判。”

陆小可读完十条，长长呼出一口气：“写这十条的时候，我参考了不少九十年代失败投资案例。很多投资栽跟头，不是赛道判断错，而是踩中这些实务坑。看起来都是常识，但真到实操，非常容易麻痹大意。”

俞章平手指点在报告的风险清单页面：“这份风险清单，以后每一个项目立项之前，都要对照逐条过一遍。风控不是事后救火，是事前埋防线。很多草台机构没有这个意识，出事之后才追悔莫及。”

“完全同意。”陆小可翻到第九章，这一章是领航资本2000—2003年战略布局总纲。

“结合全部研判，未来三年初创期总纲领七个词：筑体系、搭团队、占赛道、储项目、稳募资、控风险、树品牌。”

陆小可一条一条诵读：“第一，体系优先，制度先行。高盛制式前中后台不缩水，流程、风控不打折扣，蛮荒时代靠制度降维竞争。第二，人才卡位，垄断高端。依托猎头分批次招募管理层、骨干、研究员，抢占人才窗口期。第三，赛道分层，攻守兼备。传统制造消费做稳健底仓；互联网、生物医药、精密电子做高成长重仓；新能源高端装备做超前瞻布局，风险对冲。第四，深耕本土辐射全域。总部放在申茂大厦，扎根浦东张江金桥，辐射苏浙皖挖掘项目资源。第五，规避泡沫，逆向布局。远离虚高伪互联网项目，等待2001?2002行业寒冬逆向抄底。第六，多元退出。优先并购、老股转让，搭建海外上市通道，静待未来创业板落地打通境内Ipo。第七，品牌先行。靠规范化运作打出专业靠谱本土机构品牌，拉开和同行差距。”

车辆已经驶入浙北丘陵地带，道路两旁出现低矮连绵小山，山