偌大一间办公室，张青云一个人坐在里面甚至觉得有些空旷。

　　他的案头厚厚的几摞文件，从文件摆放的整齐程度来看，张青云都是翻过的。倒不是他看文件的效率高，而是他不太认真，到手上的东西他都是走马观花，有的甚至只是瞟一眼就过去了。

　　现在对张青云来说，最重要的不是看这些文件，他需要尽快的适应现在的身份，另外，他也要尽快的为自己在组织部的工作捋清思路。

　　这几年，张青云都在淮阳呆着，满脑子想的都是如何在维护社会稳定的同时来推动经济发展，想的都是一个市的全面工作。现在让他突然把重心放到组织工作这一隅，他还真有些不适应了。

　　但是，华东省委组织部毕竟是不一样的，张青云看过这一摞摞的材料，唯一的感触，在华东地市班子、省直班子中，有非常多干部的任命、提拔是由组织部直接提名的。

　　这个比重非常大，这也就意味着华东省委组织部的权利的确是非常大的。实际上根据张青云这几年在华东工作的经验来看，也确实是如此。

　　别说是省委组织部，就是市县的组织部，权利都非常大。一般华东的干部在上面没有关系，后台不硬的情况下，想要获得提拔唯有走组织部这条路子。

　　而且，和组织部拉近关系，到组织部跑关系也成了很多人心中想升官的一条捷径，张青云甚至了解到，整个江水市市委班子成员，在调整的时候，全部是用的组织推荐的办法。由这个侧面就可以显示省委组织部的权柄之盛，当初张青云刚来华东，隐隐感觉马学望在华东的威望堪比周守询，当时他还觉得奇怪。

　　现在自己坐在了省委组织部的位置上，他慢慢也有了体会，的确，相对其他省来说，华东的干部人事制度改革方面步子有些慢。而且在重要干部任命上，书记和组织部这一链条过于紧密，这可能也是华东组织工作的特点，但同时可能也是华东系如此密不透风的根源。

　　当然，华东组织工作的特点远远不止这些。如果优长的话，那就是华东的各级组织部们特别的注重后备干部的培养，省委组织部储备的好苗子就特别多。

　　这些被确定的重点培养对象，每年的政绩考评都会实时的被整理留存，可以让人很直观的看清某个干部的特点和优长。这种方式显然就是方便组织推荐干部的，参照此推荐出来的干部，显然比参照几张考察材料要靠谱很多。

　　但是这个模式也有缺点，缺点依然是组织部权利过于集中了，另外，没有进培养笼子的干部很难有提拔的机会。而能进培养笼子的干部，不排除有通过关系，靠山的情况。

　　如果说这种模式有优长的一面，其必须建立在各级组织部长都是清廉能干的基础上，否则，这个模式就是适得其反，不仅不能为干部任用提拔提供依据，反倒是腐败的温床。

　　理清了这个头绪，张青云也就理清了华东整个组织人事链条如此紧密的原因，华东十几个市的组织部长都是马学望绝对的信任的人，而后一级级往下，就形成了华东独特的组织体系。

　　无疑，这个体系凝聚了很多华东干部，但同时，这个体系陈腐僵化，虽然口口声声说是根据《干部任用条例》来提拔和任用干部，实际上却大部分都是走的内定的路子，隐隐还有一些家长制的影子。

　　“公平、公正、公开”，这是中央《干部任用条例》精髓所在，而最近中组部印发的《深化干部人事制度改革规划纲要》更是为给省市的干部制度改革指明了明确的方向。

　　可是华东干部制度改革牵一发而动全身，这么多年的痼疾，要一下根治，其阻力可想而知。而且，即使能够勉强推行下去，华东现在本来固有的干部体系已经存在了，这个干部体系的形成多是按老办法来的。张青云不可能把这些都推翻，改变过后的华东，依旧无法融入到全国的大潮中去，那岂不是有违初衷？

　　“咚，咚！”两声很轻的敲门声。

　　“进来！”张青云朗声道。

　　“部长，您找我？”进来的是一位40多岁的儒雅中年人，梳着大背头，穿着甚为考究，很有领导的范儿。他正是华东省委组织部常务副部长林宁。

　　组织部一共有五位副部长，这其中除林宁以外，还有副部长兼任人事厅长谭秋，副部长，省党校校长莫青林，另外还有两名分管副部长李子恒和郦长元。

　　整个组织部权利的核心基本就是被这几人掌控在手中，而这几人的头便是林宁，张青云现在初来乍到，要了解情况，展开工作就得从林宁身上着手。

　　“老林，坐，坐！谢谢你给我这一摞一摞的资料，我埋头看了几天，学到了不少东西啊！”张青云笑道，站起身来指了指前面的乳白色沙发，示意让对方坐。

　　两人坐好，张青云又招呼秘书上茶，张青云新配的秘书叫方寒，30出头的年轻人，从硕士生选调进省委，在机关秘书处干了4个年头，这还是第一次做常委秘书。

　　张青云选中他，主要考虑其年龄，办公厅推荐的几个秘书他都不满意，最后他自己看秘书处秘书的简历，看到方寒在自我评语优点一栏，写着“不浮躁”三个字。他觉得在古板的机关中竟然还有一个如此有活力的年轻秘书，他当场就点了他的名。他这轻轻一点，也就决定了一个年轻干部的前途。

　　林宁坐在沙发上，张青云坐在他的对面，两人就隔着一张水晶玻璃