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不一样的仙宗_第189节

不一样的仙宗  | 作者:网络收集|  2026-01-15 02:52:32 | TXT下载 | ZIP下载

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不想培养出一个欺师灭祖的家伙来,不过好在这些待选的少年们大多只有十二三岁年纪,人生观世界观什么的都还没有成熟,只要不是那种天生就坏得头顶长疮脚底流脓的家伙,都还是可以挽救的,所以心性这一块,只占了五分。

  最后就是五分的背景了,其实这就是一个优先录取资格,用以结好那些恭顺听话的世家贵族们。

  检测一名待选者的资质,或许只需要一炷香的时间,但一个人是否聪慧可不是一眼能够看出的。

  而且为了避免干扰,防止待选者故意伪装或是表演的成分,这些观察都是在暗中进行的,所以耗费的时间也就更多了。

  而且,跟踪观察某个待选者长达数月的时间到最后却发现他不合格,这也是常有的情况。

  所以,总的来说,挑选一名合格的弟子很难,选拔出足够多的合格弟子更是难上加难。

  很多时候,这一届的弟子们刚刚才拜入师门,就得开始着手准备下一届弟子的招生了。

  所以,在这开山大典在即的形势下,凌道尊派出所有人手外出招收弟子,怎么看怎么像是在死马当作活马医。

  凌道尊说的这些,也只是想让陈远知道如今的情势不容乐观,希望他能做好面对困难的准备。

  在凌道尊看来,面对这种局面,或许陈远应该从现在开始,考虑如何在这有限的弟子基数上,更好的培养出足够多的精英弟子了。

  然而陈远却并不甘心就这么默默承受这当头一棒。

  沉吟许久后,陈远像是自言自语道:“还有十五天的时间么,或许足够了……”

  在这空旷的室内,陈远的声音并不如何响亮,却足够凌道尊听得清清楚楚了。

  凌道尊的瞳孔咻的缩了起来,目光紧紧的盯着陈远。

  只听得陈远在那问道:“掌门大人,若是能省去鉴定慧根和考察心性的时间,十五天能够招收到足够的弟子吗?”

  “当然可以,毕竟检测资质要不了太多时间。”

  只不过,凌道尊有些疑惑的问道:“难道你是想把资质上合格的人选先招进来再说,日后在慢慢观察逐个淘汰?”

  不待陈远开口,凌道尊便否决了这种办法:“这种做法不可行,这些人招收进来拜了祖师,就是应天弟子了,没有违背门规的情况下是不能轻易将其逐出师门的。”

  “而要是招收了太多不合适的弟子,除了分摊资源拖慢培养其他弟子的进度外,别无益处。”

  “弟子当然知道这点,”陈远笑着解释道,“弟子所说的省去考察慧根心性的时间,并不代表着不考察了啊。”

  “你的意思是……”

  凌道尊皱着眉头想了片刻,像是恍然大悟道:“莫非你懂得什么秘法,能够直接看出一个人的心性和慧根?”

  “哪有这样的秘法啊,”陈远苦笑道,“弟子不过是有些特别的手段罢了。”

  此刻在陈远心里想的是:看来iq测试和eq测试,是时候在这个世界上登场了。

  iq测试,对陈远那个世界的人们来说并不陌生,很多人都曾做过,它能直观的反映出一个人的瞬间记忆能力、组合能力、空间想象能力和创造力,这些综合起来便能给出对其智商的客观评价。

  在那个信息爆炸的世界,iq测试都能良好的区分人们的智商水平,若是拿到这个世界,面对那些稀奇古怪的测试题,要是待选者也能拿到一个较高的分数,别的不说,智商或者说慧根这一块,满足修道的要求是肯定没有问题的。

  至于eq测试,也是同样的道理。

  对于这个修真世界的人们来说,不可能这么快学会该如何去掩饰自己的性格倾向,而去获得一个较高的情商分数。

  这种考试,一个时辰的时间便足以,而且更妙的是,几百甚至数千人一起参加也没有任何问题。

第四百一十二章这题老夫不会啊……

  “弟子不过是有些特别的手段罢了……”

  听得陈远这样的解释,凌道尊来了兴趣,在他心中,陈远这名弟子总是能做到常人不可能之事。

  只是待陈远阐述完他的想法后,凌道尊确实有些迟疑了。

  “通过考试的手段……这能准确判断出一个人的慧根与心性么?”

  不怪凌道尊有这样的疑惑,一直以来应天宗的前辈们为了招到更多心仪的弟子,可谓是心思用尽。

  更是在数百上千年的岁月里总结出了许多稀奇古怪的说道来。

  像是脑后有隆骨主聪慧之像啦,瞳距较小之人心思更为灵动啊,甚至相面摸骨之术有段时间里也颇为流行。

  招生的过程里,类似这样的独门“经验”层出不穷,但效果却算不得太好。

  因为很多时候,只是某未长老招到了心仪的弟子后便将此人的特征记录下来:比如说脑后有包什么的。

  在此之后,照方抓药缘木求鱼罢了。

  可当下一名发掘出来的优秀弟子换成是脑后有坑的异状后,往往这名负责招收弟子的长老就会陷入自我矛盾的窘况之中。

  就像陈远当年,历史性的取得七科全甲的成绩之后,长老们便找了个体检的借口将他叫了过来,之后更是恨不得连他的每根头发都要详细研究一遍。

  可惜后来发现,以着陈远为模板去发掘的弟子却远远不如陈远本人优秀。

  这些失败的经验都足以证明,想要找到一名合适的弟子并不是一件容易的事情,更别说想从中找到成功的定式与共性了。

  通过考试来选拔人才,这

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