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超级地产大亨_第10节

超级地产大亨  | 作者:榕之子|  2026-01-14 14:19:29 | TXT下载 | ZIP下载

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公感叹了一句。

回到家里,看到龚慧芸乐滋滋的模样,她老公知道妻子应是被录取了。

“什么,五万一年?那么多。”

龚慧芸老公先是惊叹,然后就有点酸溜溜。他一年才挣两万,本来一直妻子就比自个挣得多,现在一下子又翻倍了。

不过现在要为儿子结婚存钱,多多益善,想到这里他又释然了。于是他嘱咐道:“到新单位认真干,咱可不能亏了老板的信任。”

远在玉兰的李德盛也接到了秦然电话,此刻他正为这个月的推销任务发愁。保险这个行业他干了十几年,现在是越来越看不懂。由于只要求初中文凭,所以从业门槛很低,无数鱼龙混杂的人涌入这个行业。由于靠高额回扣拉保单,业务员纷纷使出浑身解数抢单,往往身边的熟人是第一波对象。在不规范的操作下,帮熟往往变成了杀熟。

推销时是孙子,理赔时却变大爷,保险业信誉在社会舆论中不断下降。

李德盛早就有转行的念头,正好现在秦然递过来橄榄枝。

上次他帮了秦然一把,秦然挺欣赏他,正好现在公司缺人,就想着顺手拉他一把。

第二天早上,李德盛就搭乘玉兰县最早一班班车,来到省城江州。

态度决定一切,秦然就欣赏李德盛这样的表现。

电话里没说要求几点到,但他在八点就赶到江州,说明他很重视秦然给予的机会。从玉兰到江州要三个小时车程,他五点就得从玉兰出发。

坦率地说,李德盛一路上心里也很忐忑,毕竟秦然说得再好,他总得亲眼看看实况。

按地址找到筹备小楼,看到门前醒目的招牌,他心里才有了底。

上午九点,在小楼简陋的办公室,秦然召开了第一次公司正式会议。

周志东、陈浩、龚慧芸、李德盛四人围坐在一旁。

“大家可以稍微放松一些,咱们又不是开党支部批判会议。”

秦然依旧幽默开场,众人会心一笑。

“在座的各位都是我费尽心思挖来的人才,你们的能力我都心里有数。从今天开始,公司就需要全力运转起来。因为我们的目标是三年内成为江州最好的地产公司。中国这个沉睡的东方巨龙已经苏醒,她将很快再次屹立在世界的东方。上善若水,顺势而为。在这个大时代机遇下,大鱼吃小鱼,快鱼吃慢鱼。我们要抓住机遇,不但从小鱼变大鱼、慢鱼变快鱼,还要历经磨练,跃过龙门,从鱼化身为遨游四海的巨龙。”

底下四人被秦然这番话说得热血沸腾。

“创业很艰苦,创业很有趣!爱迪生说过天才靠的是百分之九十九汗水,但最关键的还是那百分之一的灵感。我要说成功靠的是百分之九十九的汗水,但最重要的确是百分之一的机遇。现在,百分之一的机遇已经有了,接下来百分之九十九的汗水就看你们。我很荣幸能和诸位一起共事,开创我梦寐以求的事业。”

说道这,秦然站起来,对四人鞠了一躬。

众人以热烈的掌声回应。

“下面我来公布公司的管理结构……”

周志东被秦然任命为公司总经理、陈浩任工程部经理、龚慧芸任财务经理、李德盛任前期经理。四人中,就李德盛缺乏行业经验,所以秦然指定周志东带一带他。

至于待遇方面,总经理十万年薪,部门经理五万,年底视情况还有奖金。

秦然的公司终于初具骨架,他把日常事务转交给周志东,由他负责继续招聘和注册公司。

今天又逃了半天课,秦然在和手下开心地吃了一顿开业午餐后,开始发愁要如何编造借口应付班长的盘问。

第十三章试点

秦然回到教室,他打算蒙混过关,这次不主动去交补假条。

不过他一进教室,就已经被人盯上了。

“秦然,你上午的假条呢?”

抬头一望,王雅萱义正言辞地站在桌旁。

“我老家亲戚来,他到江州找工作。由于人生地不熟,我只好带着他去。后来知道他一天没吃过饭,我又带他吃了一顿。结果就弄到现在才回来。”

李德盛老兄,这次确实有你的因素,你就当当我的挡箭牌吧,秦然边说边在心里道。

看秦然眼神不像是说谎,尽管有些夸张,但王雅萱还是选择愿意相信他。秦然确实没说谎,他说的也是事实,不过是从另一个角度出发而已。

“等会补个假条给我。”

王雅萱尽心尽责,向秦然下达了命令。班主任不在,王雅萱就是替代管理者。

得知华侨贾富浩入住了江州五星级酒店后,市长黄伟国特地在江州宾馆回请了他。

次日,贾福浩正式和江州市政府签订了土地出让协议,并把五百万定金打到了市政府指定帐号。

在和黄伟国交谈时,贾福浩透露了资金调集方面一时有些困难,希望能分批缴纳土地出让金。市长黄伟国答应了他的这个要求,并主动召集项目开发时涉及的主要部门,开了一个协调会。在会上,黄伟国把这个项目作为市政府重点督办工程,要求各部门密切配合。周志东作为项目方总经理出席了这个会议,他今后不免要和这些利益部门打交道。

看到了贾福浩正式和江州市政府签约的电视新闻,陆有财等人心中大定,他很快将剩下的两千万也打了过来。

公司在周志东和李德盛的奔走下,很快以“宏鑫房地产公司”名义成立,注册资本一千万人民币。

剩下公司员工由周志东筛选简历列出候选人,最后经秦然面试决定,很快9名新聘员工就正式上岗。其中前期1人,财务部2人,工程5人,司机1人。招聘的人员有一个共同特点就是年轻,平均年龄仅24岁。年轻意味着可塑性高

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