后对方一个身位，再也无法冷静看待原本同一起跑线的江南集团发展步伐。

“走自己的路，老看别人干嘛。我跟你说过多少遍了，做生意要踏踏实实，一步一个脚印。跑得快，跌更惨，你不要老看到眼前别人风光，将来倒霉的时候多着去呢！我白手起家打下现在的基业，靠的就是不贪不冒进。前些年，地产泡沫风暴死的人多了去了，小时候经常抱着你在头上玩的胡伯伯就是步伐太快把自己活活弄死了。”

唐中天坚信自己多年奋斗的经验，并未有大步扩张的战略计划，对他来说经营好自家一亩三分地已经足够了。毕竟光凭江浙省，已经足够集团深根细作。至于江南集团，他奉行的是看他起高楼，看他宴宾客，看他高楼塌的心态，活着笑到最后的人才是赢家。

父亲不同意，弟弟也帮不上忙，唐龙的一腔热血无处施展，出工不出力的状况被唐中天看到后，勒令其在家好好反省。

李德盛来到了云桂省，秦然离开后收尾的工作当然交给了他来办，折腾了近两个星期终于用钱把孤儿院的邻居们都砸走了，谁让自家老板赶着要动工呢。设计图秦然心中早有定稿，他基本上照搬了一个初中规模的校园复刻到孤儿院，因为他决定在孤儿院中兴办一个正规的托儿所加幼儿园，把两者和孤儿院融为一体。

早已习惯了秦然出其不意的想法，李德盛对自家老板的举措见惯不怪，对他来说这个孤儿院翻建可能只是秦然一时的善心之举。

暑假的时候，江南集团又校招进来了五百人的队伍，他们很快被分配充实到各个地方岗位之中。从1998年起，柳旭峰按照秦然指示，一直把校园招聘的培训生作为工作重点之一。因为从现实效果看，校园招聘的新毕业生文化水平高，学习能力强，浑身充满了干劲，许多人已经走上技术和管理的领导岗位，成为公司不可或缺的骨干人才。

加上今年新加入的培训生，江南集团短短三年时间就在各大高校征集了过千人的年轻队伍。

其中最耀眼的当属熊信东和郭子瑞两人，他们从刚进公司第一天起就在互相扶持互相竞争。

熊信东被陈浩看中，目前已经是苏南分公司的副经理；而郭子瑞被周志东所倚重，成为了沪东分公司的副经理。

99届也有培训生脱颖而出，一名叫尹超的男生在加入“江南商地”后，成长很迅速，现在已经是郭会明的总经理助理。

人前显贵人后受罪，他们三人付出的汗水和努力实在难以一一细说，总之他们的升迁任命并未引起不满，公司内部很快便接受了这样的现实。

在他们三人榜样的激励下，许多新员工都拼了命地表现自己，因为在江南集团发展迅速，人才缺口大，机会很多，升迁的考核标准就是看实力说话。

当然这一切，都是在秦然的首肯下取得的效果，还要加上天时地利人和，不然刚毕业两年就升到省级公司当副总几乎不可能。

在秦然的谋划中，他需要这些新鲜的血液加入，需要这些生力军替自己的宏伟蓝图冲锋陷阵。

现在整个集团公司的新旧员工比在1：1之间，社会招聘和校园招聘的人数几乎相等，总员工人数在约2100人。整个公司员工平均年龄不足26岁，是一个年轻朝气蓬勃的企业。

因为公司战略北上，所以秦然打算调整一下人事布局，以便更好地适应公司发展。

第九十四章公司变革

在调整人事前，秦然几乎把所有工作时间都花在和特定员工的座谈上，每个人一对一历时45分钟，谈话内容不限，主要目的是让秦然能进一步了解自己想要提拔的员工。

郡县治天下安，古代皇帝注重亲自对郡县地方官员考核时，往往政治清明社会安定。管理一个大公司，与治理国家有类似之处，对公司关键岗位的人物考评任用，关系到公司运行的顺畅和稳定。

崇尚扁平化管理是未来发展的趋势，大公司极易患上机构臃肿和层级过多的毛病，基于此番考虑，秦然再次对公司做出了机构调整和梳理管理流程。

和古代通讯水平落后相比，现在社会基于现代电子技术发展，信息传播方面得到了光速提升，山高皇帝远的景象得到了根本性改变。秦然对公司的改造就是基于互联网络数据化网络传输的帮助，今后所有公司流程管理都必须在内部服务器下运行，打造出无纸化办公氛围，率先在国内实现互联网办公。

公司运营重心将以项目为基本单位，实施项目经理负责制，所有资源都围绕项目进行调配。整个公司层级将会变成“总部项目”的二级结构，极大提高管理效率。

这样一来，公司“总部”将变成大脑决策，而“项目”就相当于四肢负责具体执行。“总部”负责战略规划、拿地立项、财务管理、人事储备等后台支撑，“项目”负责把“总部”规划好的项目从图纸变成现实。

基于此，秦然对公司进行了重新框架设计。

江南集团总部下辖六大部门，每个部门至少由一名副总裁级别人物直属管理。

战略发展部门，主要负责公司战略规划、储备竞拍土地资源、设立地产项目，由总裁CEO秦然直属，总裁助理李德盛负责日常管理，其还兼任总裁办公室主任。

住宅地产部门，主要负责商品房住宅的开发建设，由副总裁周志东管理，其身兼江南地产有限公司总经理一职。

商业地产部门，主要负责商业地产的开发建设运营，由副总裁郭会明管理，其身兼江南商地公司有限总经理一职。

客户及营运部门，