跟十八个人见过面也谈过，前面十七个人都拒了，您为何对华盛有兴趣？”黎川微笑的说道，会议室里就他和乔弘文两人了。

　　“有一点和黎董一样，也是心存好奇，秦先生找到我的时候介绍华盛，当时我也满脑子疑惑，我还是第一次遇见一家初创企业开局就要付出昂贵的高薪聘请职业经理人打理公司，起初以为是某家巨头企业新开的盘子，随着秦先生进一步介绍说还是一个在校大学生创办的初创企业，我由疑惑变成了震惊，甚至不可思议。”

　　乔弘文配合着肢体语言，面庞也是带着一副震惊的神色，然后接着说道：“好奇心是一方面，另一方面我也想弥补心中的一个大遗憾，实不相瞒，十年时间，三次创业都失败让我一度心灰意冷，华盛科技的出现让我眼前一亮，如果能从一家初创企业做起、做成功，也算是填补了我心中憾事。”

　　黎川恍然，但又好奇不解的再次问道：“那乔先生为何不选择再次创业呢？以您现在的能力和资源，成功的几率肯定大大超过前几次啊。”

　　闻言，乔弘文苦笑的摇了摇头，叹道：“这些年，我已经成为了一个高级打工仔，干职业经理人反而出了点成就，或许这才是合适我的。说的难听点就是思维固化了，胆子也小了，我的执行力不错，或许这是我混职业经理人能出成绩的原因，数次创业失败让我明白也接受了缺乏领导力和魄力的事实，后知后觉，这样的领导者掌舵一家企业的大盘，往往都是灾难。”

　　实诚的一个人，胸襟广，心坦荡，直面自身优缺点毫不避讳的说出来，黎川顿时在心里给出了这样的评价。

　　（未完待续）

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第10章结果

　　作为高级职业经理人，最重要的是人品，一家公司的董事局才放心交给他去打理企业，会接触高级商业机密，人品显然是最重要的。

　　“黎总如此年轻，举止谈吐干练老道，实在不像是该年龄段应有的，实属罕见，令人倍感意外。”谈论了一段时间，乔弘文笑着说道，把话题转移到了黎川身上，双方洽谈已经有二十来分钟，却都没有提及工作上的事情。

　　“是吗？我的几个好友，就是那几个创始团队成员，他们包括其他同学都说我不像是农村出来的贫寒子弟。”黎川笑着说道，也是直言不讳，他给人最大的特点就是自信的一面，乔弘文也明显的感觉到了这一点。

　　“哦？”乔弘文鲜有的吃惊了一把，不过很快就恢复如初，言简意赅的叹道：“奇人！”

　　这样的成长环境造就的成长轨迹实在是闻所未闻，只能用奇人来形容了，只能说凡是都有例外。

　　终于，双方聊了大半天与目的毫无干系的话题要到了尾声了，话虽如此，但这段聊天对双方而言都是尤为重要的，用人的黎川很慎重，择业的乔弘文也很慎重，看似聊的不搭主题，实际上却是双方最大的判断标准。

　　至少，黎川已经有了判断和决定，笑道：“华盛的CEO位置，我由衷希望能请到乔先生这样的人执掌该位，现在就差您的决定了。”

　　黎川没有提待遇，待遇实际上已经写清楚了。

　　而像乔弘文这种不愁找不到工作的高级稀缺人才，待遇永远都不会是第一优先级的考虑点，任何一家大企业面对顶尖的稀缺人才也都不会在待遇上有任何吝啬的，华盛科技要找这样的人自然也不会在这方面有吝啬。

　　“请问黎总给贵公司赋予的企业文化是什么？”乔弘文问道，他的眼睛里透着一股认真，这让黎川知道接下来的回答是乔弘文最后下判断和做决定的重要参考。

　　黎川依旧自信如初，爽朗笑道：“华盛科技即便将来再赚钱也永远不以盈利为第一目的，单纯的为了赚钱我完全可以找一份舒适的工作安逸的活着，何必去折腾？华盛、华盛，意为华夏强盛。”

　　的确，就读于京都大学的学子，即使混的再差也不会差多少，至少比国内90%的年轻人要混的好。

　　后生可畏。

　　这是乔弘文听到这个回答之后在心里给的评价，然后接着问道：“还有一个问题请问黎总，华盛科技的核心竞争力是什么？”

　　“颠覆。”黎川回答的言简意赅，也回答的毫不犹豫，只两字。

　　乔弘文一时间愣住了。

　　这个词，这两个字，真的太具有威力了。

　　颠覆意味着革新，革新意味着新旧交替，在商业领域，任何一个行业被颠覆，而主导颠覆的一旦是新生的力量，往往意味着该行业的传统巨头轰然倒下，新兴巨头踏着老牌寡头的尸骨上位而崛起，成为新的主宰者。

　　雅虎的没落到谷歌的崛起，诺基亚、摩托罗拉等行业大拿的崩溃到苹果手机改变世界，这样的例子数之不尽，不论国内外，各行业，新贵的崛起其辉煌的背后都是映射昔日寡头的凄凉写照，老牌巨头的倒下就是源自于不可阻挡的颠覆性冲击。

　　可见这个词具备多么惊心动魄的能量，饶是乔弘文也不免为之震惊，不由得道：“黎总虽年轻，但我想您出如此惊世骇俗的话，也肯定有所根据。”

　　“当然。”黎川微微一笑，然后拿起了手机：“毅云，把设备带到会议室。”

　　放下手机之后，黎川无比自信的说道：“华盛现在庙小，但暗藏金佛，现在就让它见见光，定能照亮您的双眼，让您做出决定。”

　　“哦？”乔弘文见他如此自信的姿态，心中越发的好奇