一个已经启动并形成考察报告的人事方案，居然没有同步准备现任负责人的履职情况，也没有完整说明岗位调整的现实需要，这同样是事实。

两种事实放在一起，构成了陈默到永州以后遇到的第一个人事困局。

程序看上去一项不少，考察、酝酿、征求意见、常委会研究，每一个环节都能在材料里找到。

可程序究竟是在帮助市委选出合适的干部，还是只为一个事先确定的结果补齐手续，目前还不能下结论。

陈默拿起电话，把穆远征叫了过来。

“我需要一份对照材料。”他说道，“不查私人关系，也不打听传言。”

“把九个县主要干部的公开任免文件、历年政府工作报告、审计整改目录、巡视巡察公开通报和市委常委会相关议题目录整理出来。”

穆远征问道：“跟组织部的材料交叉核对？”

“对。”陈默说道，“组织部看干部，不能只看履历和考核等次；我下去调研，也不能只听书记、县长怎么汇报。把人放回他负责过的事情里看。”

“明白。”穆远征点头应着，“我让市委办、政研室和督查室分别整理，只调现有正式材料，不惊动下面。”

“不要分别送到我这里。”陈默提醒道，“先列出处和原文，不做倾向性结论。尤其不要写谁是谁的人。”

穆远征笑了一下，应道：“顾书记给您划的那条边界，您算是记牢了。”

“不是记给她看的。”陈默说道，“一旦先把干部贴上标签，后面所有材料都会被解释成自己想看的样子。那不是了解干部，是给自己的偏见找证据。”

穆远征收起笑容，认真点头。

三天后组织部会交出怎样一份材料，现有记录又能不能与干部考核相互印证，都将决定陈默能否真正看清永州的人事困局。

他没有急着作判断，只等材料自己说话！